Когда только пошла волна онлайн касс, когда их еще могли не устанавливать ИП без работников, услышала рассказ от одного из ИПшников рассказ о том, как на одном из наших рынков владельцы торговых точек, чтобы избежать применения онлайн касс, попросили своих продавцов, ежели те хотят продолжать работать, открыть на себя ИП. То есть на рынке больше нет наёмных сотрудников – одни ИПшники. .И сейчас, по знакомым, по обращениям лично ко мне, наблюдаю, что наметилась такая тенденция, не только на рынках, но и более крупных предприятиях, что людям при приеме на работу интересуются есть ли у соискателя ИП, так как их клиент-работодатель вместо трудового договора с работниками заключает договоры оказания услуг или субподряда с ИП. Давайте попробуем разобраться, кому это выгодно и законно ли это?
В чем интерес работодателя
Оформив ИП, человек полностью берет все расходы по уплате налогов и другим необходимым выплатам на себя. Оформление собственного бизнеса и ведение документации в дальнейшем – довольно утомительно и затратно. Работодатель обязан регулярно отчитываться в налоговую о своей деятельности, предоставлять своим сотрудникам отпуска и больничные. За каждого вновь принятого на службу работника необходимо также уплачивать страховые взносы и сдавать отчетность. Теперь понятно, зачем работодатель просит открыть ИП. Мало кто из предпринимателей хочет все это выполнять. Иногда предприниматели даже предлагают работникам оформить на себя ИП за ежемесячную прибавку, так как отчетливо понимают, что это намного выгоднее, чем официальное трудоустройство сотрудников.
Могут ли быть неприятные последствия.
С точки зрения законодательства такая схема работы имеет право на существование. Лица, являющиеся по отношению друг к другу работником и работодателем, официально выступают в роли индивидуального предпринимателя и посредника, оказывающего ему какие-либо услуги. Неприятностей для ИП и работодателя, в таком случае не последуют. Проблемы могут возникнуть у работодателя, если удастся доказать, что он стремится уклониться от выплаты налогов и страховых взносов. Не законна именно та схема, которая подменяет трудовой договор договором оказания услуг. То есть если вы обязаны приходить в 9 и уходить в 18 часам или в другое время, но свои 8 часов вы обязаны отработать, если вас штрафуют за опоздания, есть еще какие-то штрафы, например, за неисполнение обязанностей. Это все уже нарушения, то есть вы имеете обязанности сотрудников.
А в ваших городах прослеживается ли нечто подобное? Открыли бы ИП на себя? Пишите, ставьте лайки и подписывайтесь.