Конечно, сокращение, - это очень неприятная ситуация. Человек, узнавший что его сокращают, всегда прибывает в растерянности и даже начинает паниковать!
Давайте разберемся, что же такое сокращение, и как себя нужно вести, если вы под него попали.
Многие считают, что сокращение, - это то же самое, что и увольнение. Но это не совсем так.
В организации инициируется процедура сокращения, если ликвидируется полностью отдел, или, конкретная должность.
К примеру, компания решила поменять свою сферу деятельности, тогда некоторые специалисты становятся не востребованы и попадают под сокращение.
Увольнение же может произойти по инициативе как работодателя, так и сотрудника. При этом должность в компании остается, а освободившееся место вскоре занимает новый сотрудник.
Сокращению подлежит любой сотрудник, за исключением беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до 3х лет.
Процедура сокращения четко регламентируется законодательством:
Прежде всего, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. Уведомление должно быть не просто на словах, а в виде документа, на котором сотрудник должен поставить свою подпись.
Работодатель должен предложить сотруднику схожую должность, в этой же организации. Причем заработная плата тоже должна быть близка к той, которую она получает на текущем месте работы. Если же такая должность в организации отсутствует, то допустимо предложить должность, специфика которой будет совершенно иной.
Когда 2 месяца истекают, то сотрудника увольняют. При этом ему выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка.
СОВЕТ: Если за эти 2 месяца, предшествующих сокращению, вы так и не нашли работу, - непременно вставайте на учет в центр занятости сразу, как только сокращение произошло! Тогда вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты!
Но это будет возможно, только если в вашей трудовой книжке сделана запись, что вы уволены именно по сокращению штата!
Что же всё-таки делать, если вас сокращают?
Постарайтесь пройти эту процедуру, с максимальной выгодой для себя! Начинайте проводить переговоры! Можно попробовать договориться об увольнение, по соглашению сторон.
Для работодателя это выгодно, потому что эта процедура проходит гораздо проще, и в ней меньше бумажной волокиты, и нет обязанности ставить в известность службу занятости о том, сколько и каких работников остаются без работы.
Предложите работодателю выплатить вам компенсацию при увольнении. Сумма такой компенсации может варьироваться от 2х ваших средних заработков и более. Главное, чтобы она была обоснована.
И так, если вы узнали о грядущем сокращении, то самое главное - это не паниковать! Конечно, это не приятно, но у вас будет достаточно времени, для поиска новой работы. К тому же вы получите от работодателя денежную компенсацию, на которую сможете жить, пока работа не будет найдена.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.