Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, находящихся в декрете. Разберем такие вопросы, как порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете и какие выплаты ему положены.
Основание увольнения
Один из самых распространенных вопросов, которые задают мне клиенты, это могут ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, в случае ликвидации предприятия. Давайте посмотрим, что в этом случае нам говорит закон
ТК РФ
Так, согласно ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Нам с Вами интересен п.1 ст.81 ТК РФ, который я привел выше. Данный пункт указывает именно на ликвидацию предприятия. Давайте рассмотрим ст.336 ТК РФ
Ст.336 ТК РФ
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (действующая редакция)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
Как видно из приведенной выше нормы, данный закон касается работников педагогической деятельности.
Какие выплаты положены
При ликвидации предприятия, работодатель обязан заплатить выходное пособие, размер которого определяется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)
Утрачивается ли возможность получения пособия по уходу за ребенком, после ликвидации предприятия?
После ликвидации предприятия, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, только теперь обязанность по выплате переходит к Фонду социального страхования (ФСС).
Для получения выплат, необходимо обратиться в ФСС с документами, при себе иметь копию приказа о предоставлении отпуска по уходом за ребенком, справки о компенсациях в связи с отпуском. Возможно потребуются иные документы, более подробно о необходимых документах, Вам расскажут сотрудники ФСС.
Основание выплаты
ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. о государственных пособиях гражданам, имеющих детей
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте http://advokat-dyakin.ru/
