ИП как причина отказа
Я все чаще встречаю среди кандидатов индивидуальных предпринимателей, особенно среди айтишников, которые работают удаленно. Это абсолютно нормально, такой формат работы предпочтителен для международных компаний, которые заключают договора с сотрудниками из других стран.
⠀
На российском рынке немного иная ситуация.
⠀
Когда работодатель узнает о наличии у кандидата ИП, ООО и других форм собственности, то очень часто просит закрыть их или, в крайнем случае, переоформить на родственников, даже если сферы деятельности ИП и работодателя никак не пересекаются (у кандидата свой цветочный магазин, а работодатель – банк).
Вы должны знать, что это требование НЕЗАКОННО, кроме тех случаев, когда кандидат (ИП) претендует на вакансию в госструктуре, но и там есть исключения!
⠀
Почему работодатели выдвигают такие условия?
⠀
Потому что:
⠀
1) боятся, что ваш бизнес будет отвлекать вас от своих рабочих обязанностей;
⠀
2) если ваши сферы пересекаются со сферой работодателя, то вы можете украсть у него базу клиентов или еще какую-либо информацию.
⠀
Здесь есть 4 варианта решения:
1. Закрыть ИП
2. Переоформить ИП на родственников
3. Отказаться от вакансии
4. Подать в суд на работодателя
⠀
4-й самый провальный вариант, потому что работодатель всегда найдет другую официальную причину для отказа, и вы просто потратите свои нервы и время впустую.
⠀
Вас когда- нибудь просил работодатель закрыть/ переоформить ИП/ООО?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе
Мнение HR: нужно ли писать БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО
