Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связана не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и ожиданиями, с которыми молодые специалисты приходят на собеседование.
Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Хотя на первоначальном этапе построения карьеры знания и опыт, которые можно получить в той или иной компании, должны стать для молодого специалиста решающим фактором при трудоустройстве.
Какой бы престижный вуз не закончил вчерашний выпускник, ничто не заменит практического опыта и здоровых амбиций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень сырой. Для того чтобы действительно ценным кадром, ему потребуется дополнительное обучение и практический опыт. Поэтому на собеседовании с потенциальными работодателями выпускникам очень важно демонстрировать свои возможности и потенциал, а так же желание работать и учиться.
Продолжение следует....