Работники исправительных колоний находятся под постоянным прессингом со стороны общественных комиссий, прокуратуры и других органов власти, а также СМИ.
Немало ограничений имеется у сотрудников, которые прописаны в должностных инструкция и остальных нормативно-правовых актах. При приеме на службу будущий работник подвергается тщательной проверке, особенно на установление связей с криминальным миром (отбывающие родственники).
Но что произойдет, если уже несущий службу сотрудник окажется в ситуации, когда его брата арестовали и «посадили» в СИЗО? Да, ещё в том же, где он работает. Как на это отреагирует руководство? Какие последствия его ожидают?
Сегодня постараюсь дать объективную оценку этому моменту, потому что у многих складывается впечатление, что такой работник сразу же лишится своего рабочего места.
На самом деле все не так. При возникновении подобной ситуации, а официально она называется - конфликт интересов, есть выход и описан он в приказе ФСИН России от 29.07.2015 г №667 (название писать не буду, оно длинное оставлю ссылку).
Проще говоря, чтоб передать смысл документа расскажу: в соответствии с нормами приказа сотруднику необходимо уведомить руководство о случившемся конфликте интересов. Он бывает на службе разный, в данном случае заключение под стражу близкого родственника.
Образец уведомления имеется в документе. Как только работник все рассказал в бумажном виде, по его вопросу занимается специально созданная комиссия в управлении, которая с помощью индивидуального подхода разрешает данный случай.
В 99 % случаях сотрудник учреждения останется на своем месте и только ограничится возможностью тесного общения со своим родственником. В крайнем случае, переведут в другую службу (отдел). Руководство учреждений в таких случаях реагирует адекватно: с кем не бывает.
Вообще такие моменты не прописаны на законодательном уровне и содержание близкого родственника в местах лишения свободы не является основанием для прекращения трудовых отношений с человеком.
Поэтому используют данные формулировки и нормы этого приказа. Конечно, в некоторых документах прописан пункт, как утрата доверия, но подвести к нему будет достаточно затруднительно.
А вот если сотрудник вовремя не удосужился доложить о создавшейся дилемме, та же комиссия может расценить такой поступок, как укрывательство и тогда появятся все основания для применения соответствующих пунктов.
Итог: Что будет с сотрудником тюрьмы, если его брат окажется за решеткой? Как только сотрудник все сделал правильно и вовремя доложил, всё с ним будет хорошо, и он останется служить на своем месте. А утаив правду, может оказаться на улице по отрицательной статье.
На этом все, дорогие друзья!
Ставьте лайки, делитесь статьей в социальных сетях подписывайтесь на МОЙ КАНАЛ.