К услугам аутстаффинга работодатели обращаются, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника, но при этом компании по каким-то причинам не могут оформить его в штат. Специалисты «СТС Групп» решили разобраться, в каких случаях выгодно использовать аутстаффинг:
⠀
1. Оптимизация расходов. При небольшом количестве штатных сотрудников уменьшается необходимость в содержании большого количества кадровых сотрудников, бухгалтеров, также снижаются затраты на ФОТ.
⠀
2. Расширение штата. Аутстаффинг позволяет официально привлекать дополнительные кадровые ресурсы, не увеличивая собственный штат.
⠀
3. Оформление иностранцев. Для приема таких сотрудников необходимо соблюдать определенные правила, нарушение которых влечет за собой крупные штрафы.
⠀
4. Сокращение трудовых проверок и претензий. Работодатель снимает с себя правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками, проверками госорганами и трудовыми службами. Всю коммуникацию с ними берет на себя компания-аутстаффер.
⠀
5. Передача функций КДП. Привлекая временный персонал, все кадровое делопроизводство и выплаты передаются организации, предоставляющей услуги аутстаффинга.
⠀
Более подробную информацию по аутстаффингу персонала вы можете получить у сотрудников «СТС Групп» по телефону +7 (495) 662 67 75 или оставить заявку на сайте www.stsgr.ru