Знаете такую игру, когда несколько людей ходят под веселую музыку вокруг нескольких стульев, а когда музыка резко обрывается им надо успеть занять места? Смысл в том, что стульев на один меньше чем игроков. То есть кому-то обязательно не достанется места. Проигравший уходит, а ведущий убирает ещё один стул и игра повторяется заново. Усложним игру. Вместо похожих друг на друга стульев поставим разные: от шатающейся, готовой вот-вот развалиться табуретки, с торчащими из неё гвоздями, до комфортабельного суперсовременного кресла.
Что произойдёт? Люди, кроме того, что будут стремиться занять места, будут стремиться занять более лучшие места. Более того, кресел всего-то два-три, стульев побольше. А большинство — это табуретки. Таким образом, даже среди тех, кому повезло сесть, произойдёт разделение на более удачливых (незначительное число) и на большинство которым не так повезло. Ну а кто-то останется вообще без места.
Вот это и есть рынок труда.
В нём всегда кто-то проигрывает. Количество мест всегда будет ограничено. Поэтому вы всегда будете в поиске работы. И рано или поздно проигрывают все. Кроме одного оставшегося. Но для того, чтобы это понять, нужно время и нужно оказаться проигравшим. Возможно вы задумаетесь об этом, когда окажитесь на той самой табуретке с торчащими гвоздями. Гвозди, они вообще, стимулируют мозговую деятельность.
Но до тех пор, пока у вас есть работа - у вас всё хорошо, беспокоиться не о чем, правда? Вы ведь отличный работник, руки растут откуда надо, голова на плечах, есть связи, активная жизненная позиция. Вы всегда найдёте себе работу...
Рыночная экономика - это всегда безработица. Безработица означает дефицит рабочих мест: их не хватает. Но можно возразить, мол откройте любой сайт по поиску работы - там полно предложений. Какой же это дефицит? Да они есть, но в подавляющем большинстве это табуретки, многие из них с гвоздями. Конечно, можно устроиться и на них, но уверяю вас, один раз поработав там, вы ни за что уже не захотите возвращаться обратно. Либо вы смиряетесь судьбой и тихо тухнете на ненавистной работе. Остаются ещё «кресла», на которых большинству никогда не попасть.
Если вы когда-нибудь устраивались работать в «продажи», то вам обязательно на собеседовании или на обучении расскажут историю успеха двух-трёх сотрудников фирмы. Вот они чего добились! Вон сколько зарабатывают! При этом никогда не уточнят, что эти два- три человека - это исчезающе малый процент от всего коллектива. Хотя это очевидно без всякого расчёта. Они одни такие, все остальные - дай бог вытягивают план.
Но есть ещё одно удручающее обстоятельство — это ведущий, который убирает стулья. Та самая невидимая рука рынка. И это плохая новость для того везунчика, который остался в конце игры. Потому что даже если вы заняли супер кресло, это не гарантирует того, что вам через мгновение не придётся снова скакать под весёлую музыку вокруг стульев. Каким бы удачливым вы ни были, вы не можете повлиять на ведущего.
Есть два выхода из этой ситуации. Первый - рваться к победе, стремиться стать лучше всех, сильнее всех. Работать локтями. Второй — перестать скакать вокруг стульев, взяться за руки и объявить «ведущему», что теперь он - безработный. И теперь мы сами решаем: сколько и каких стульев надо и кто на них будет сидеть.
Конечно, любая аналогия — это упрощение реальности. В ней всегда можно найти несоответствия. Но аналогия не ставит задачи детального описания предмета. Аналогия предназначена для того, что бы дать понимание.