1 октября 2019 года. Тот самый день, когда вам, для того, чтобы уйти в отпуск, не надо будет переводить бумагу, стоять в очереди на аудиенцию к начальству и мандражировать как в том анекдоте «— Шеф, мне нужен отпуск! — А с какого тебе отпуск???»
Теперь вы сможете отправить заявление на отпуск, заявление на увольнение, а, также, заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту по электронной почте.
Конечно, всё не просто так.
Для начала работодателю необходимо будет внести дополнение к вашему трудовому договору. В нём нужно сделать отметки о способе подачи заявлений (а если точнее – об обмене юридически значимыми сообщениями) и указать адреса электронных почтовых ящиков.
Если вы только устраиваетесь на работу и заключаете трудовой договор, а в нём уже есть пункт об обмене по электронной почте, то вы в любой момент можете в одностороннем порядке отказаться от этого.
Но. Подобная подача заявления возможна только в случае согласованного графика отпусков. Поэтому если вам понадобился отпуск в экстренном случае – тогда да, по старинке, пером по бумаге и на ковёр.
Казалось бы, это очень странный поворот, ибо, как разъяснил Минтруд, работник не обязан писать заявление на отпуск в случае согласованного графика отпусков, более того, работодатель обязан предоставить очередной кровно-заработанный согласно этому самому графику и даже оповестить работника под роспись не позже, чем за две недели.
В чём тогда смысл этого нововведения? Думается исключительно для однозначного понимания заключенного трудового договора в судебной практике.
И да, отпускные будут выплачиваться не позднее, чем за три дня до ухода работника в оплачиваемый отпуск. Так-то раньше тоже за три дня выплачивали, но за календарных три дня. То есть если у вас отпуск с понедельника, то раньше вам должны были выплатить отпускные – край в четверг, теперь – во вторник
Всем белой зарплаты, грамотных бухгалтеров и хорошего отпуска!