За время моей работы на дядю, я провёл много собеседований с потенциальными соискателями на несколько вакантных должностей в компании, которой я работал.
Сейчас я уже работаю в собственном небольшом бизнесе и пока масштабировать его не планирую. Иначе мне пришлось бы озаботиться поиском сотрудников, которым можно доверить некоторые ответственные участки работы. А оно мне надо? С таким то общим уровнем тех, кто приходит на собеседования!
Давайте по порядку.
Я провёл много собеседований и могу с уверенностью сказать, что нация деградировала
В нашей компании, где я раньше работал и об опыте работы в которой на данный момент рассказываю, существовал первичный фильтр. Его выполняла офис-менеджер. У неё было несколько критериев, по которым отсеивать соискателей. Правила для этого фильтра разработал я.
Примерно половина отсеивалось на данном этапе
Причиной были непрофильность, отсутствие мало мальски хоть какого-то опыта, близкого к той должности, где предстоит работать. Кроме того, неприемлемым были судимость, работа в компаниях определённого списка и ряд других критериев.
Остальные резюме направлялись мне
Только один из десяти получал приглашение на собеседование. Но это ладно. Из тех, кто приходил, оказывалось, что практически никто адекватно не подходил на должность.
Причём много было соискателей до 25 лет
И что я заметил, так это огромную разницу между людьми, рождёнными до 1990 года и после. Условно. Не год в год, конечно.
О чем я говорю
Общий уровень кругозора, интеллекта, умение общаться и вести конструктивный разговор.
Получалось так, что некоторые шли на должность менеджера по продажам, но не обладали при этом грамотной речью и не могли связать пару слов. Постоянные слова паразиты наподобие "ну", "типа", "как это" и какие-то "ммм", "эээ" и прочие.
Медленное чтение. Они реально очень медленно читают.
Сниженный эмоциональный интеллект.
Неспособность решить элементарные логические задачи. Всё понятно. Стресс на собеседовании частично отключает мозги. Но на работе тоже будут стрессы. А стрессоустойчивость тоже является большим плюсом.
Нет, я, конечно же, не говорю, что все такие. Мне всё же удалось нанять на работу одного молодого парня без опыта работы, но который быстро обучался и достиг больших результатов в своей должности. Но большинство его сверстников были на собеседованиях просто ужасны. Иногда мне казалось, что они сдают экзамен преподавателю без шпаргалки, стремясь уйти от ответов и запудрить мозги.
Куда мы катимся?
Ставьте лайк моему начинающему каналу!