У человека есть 4 ресурса, которые решающим образом влияют на развитие карьеры.
1. Профессиональные компетенции - умение решать задачи из определенной области самостоятельно.
2. Менеджерские компетенции. Умение анализировать проблему, ставить цели, понимать людей, мотивировать их, распределять задачи, контролировать, управлять финансами ... - руководить группой, т.к. большинство задач решается коллективно.
3. Личностные компетенции
4. Карьерные компетенции
Компетенции, это сплав того, что раньше в психологии называли ЗУМ – знания, умения, навыки.
Начну описание с 4-й группы, т.к. об этих компетенциях известно меньше всего. Большинство статей о карьер начинается с ее видов: вертикальная, горизонтальная, зигзаг, хотя это все маловажные сведения, о которых как в поговорке «хоть горшком обзови, а в печь не ставь».
Важным является понимание этапов карьеры:
I. Этапы карьеры:
1. «Новичок»
2. «Специалист» (С1 и С2)
3. «Профессионал» (П1 и П2)
4. «Эксперт»
II. Виды/сценарии карьеры:
1. Профессиональная
2. Со сменой области деятельности
3. Замедленная/Остановившаяся
4. Менеджерская
5. Карьера собственника
6. Основанная на способностях: спортивная, научная, в искусстве…
7. Карьера фрилансера / мелкого индивидуального предпринимателя
8. Карьера на госслужбе / карьера чиновника
9. Карьера ребенка из богатой/властной семьи
Человеку, который хочет управлять своей карьерой важно понять две вещи. На каком этапе он находится и по какому виду, сценарию развивается его карьера. Понимание этапов критически важно, т.к. они, во-первых, имеют свою продолжительность, а те «кто не успел, тот опоздал». Во-вторых, переход с этапа на этап – это не плавный переход, а по сути это карьерный кульбит или как говорят «пробивание стеклянного потолка». Если понимания вышеназванного нет, то с небольшой модификацией получится как в сказке Льюиса Кэрролла «Если не знаешь где ты находишься и как идешь, то все равно куда идти. Куда надо не придешь».
Карьерные знания в вузах не преподают, просто некому. Значит нужно обращаться к специалисту. По себе знаю, что, когда я встречал грамотного человека в управлении, финансах, психологии, тренингах/консалтинге… мой прогресс резко ускорялся. И эти компетенции оставались со мной навсегда.
Поэтому надо начинать построение карьеры/поиск работы с карьерной консультации. А если вы знаете чего хотите, но у вас не получается этого достичь, то можно еще узнать про ошибки, которые вы делаете.
Для связи с автором pv_bel@mail.ru