Забавный случай из практики одного рекрутера.
⠀
Мегатоповая позиция. Конечно, обратились к кадровому агентству, известному на всю страну.
⠀
Спустя месяц поисков остался один финалист, прошедший 3 собеседования и 2 тестирования. И вот его ждёт интервью с одним из соучредителей, являющимся по совместительству ещё и председателем совета директоров.
⠀
Как готовить кандидата к такому уровню - рекрутер не знает. Ибо это первый опыт в его практике. И кроме рекомендаций «не волнуйтесь, ведь вы все знаете! Будьте собой!» трудно что-то придумать.
⠀
И вот уточняются детали предстоящего собеседования: оно пройдёт на высоте свыше 10 000 м, по дороге в Брюссель, на личном самолёте компании. HR компании с воодушевлением рассказывает, что все расходы на отель и питание для «будущего» сотрудника будут оплачены, ведь они проведут там 1 ночь.
⠀
«Я уверенна, что это увлекательное путешествие придётся по душе Василию (так звали кандидата). Ведь не каждый день можно так тесно пообщаться с главой компании».
«Уау!» - откровенно восклицает рекрутер и жалеет, что не может присутствовать на таком интервью. «Согласна! И уверенна, что Василий будет рад!»
⠀
«Как в воздухе?» - задыхаясь от накатывающей его волны паники, возмущается Василий. Никто и предположить не мог, что Василий входит в число аэрофобов, которые уже близки к тому, чтобы совсем отказаться от полетов. И почетно присоединиться к любителям путешествий на поезде.
⠀
Тщетные попытки рекрутера вразумить Василия отметаются им напрочь. Приходится придумывать запасной вариант: отменить собеседование во время перелета и провести интервью по дороге в аэропорт, которая займёт 40 мин - вполне достаточно для знакомства.
⠀
Настал день Х. Василий рад, что испытание полетом не состоится. Рекрутер волнуется, что соучредителю не хватит времени для того, чтобы понять на сколько его кандидат уникален и просто лучший.
⠀
Продолжение следует...