В интернете куча информации как построить карьеру в компании.
- Чего нам только не советуют:
- верить в себя… и очень осторожно говорить боссу о его ошибках;
- не забывать семью… и перерабатывать не меньше шефа;
- быть лояльным компании… и работать не на организацию, а на своего руководителя.
Слишком противоречивые советы. Не знаешь, что и выбрать. - Бывает другая ситуация, когда следовать всем прекрасным советам сможет только идеальный человек без слабых сторон и с V6 вместо сердца.
Закрадывается мысль, что даже у легендарного SEO General Electric – Джека Уэлча не было бы шансов сделать карьеру.
Я стараюсь всегда вырастить сотрудников внутри подразделения, а не искать на рынке труда.
Отслеживаю, кто в топе по ключевым показателям, обращаю внимание на стабильность достижений.
Замечаю, кто предлагает хорошие идеи и готов их реализовывать.
Так делает большинство адекватных и мотивированных руководителей.
Если ваш руководитель к таким относится, то делайте следующее:
- Отлично выполняйте свою работу. Вы должны быть в ТОПе в своём отделе или группе.
- Проактивно (с душой!) прорабатывайте все дополнительные входящие
задачи. Человек, который говорит: "эммм..., это не входит в мои обязанности", - никогда не вырастет. - Генерируйте полезные идеи, постарайтесь оценить примерные затраты
и выгоду. «Продавайте» их своему шефу, будьте готовы взять
ответственность за их реализацию. - Внедряйте, получайте измеримый положительный результат.
Что можете измерить: скорость обработки запросов, лидов, документов; кол-во привлечённых клиентов, маржинальность, средний чек, затраты. - Когда у вас появятся свои подопечные – прокачивайте их, развивайте.
Вы сможете пойти дальше только если сможете без ущерба делегировать часть обязанностей. - Получайте больше доверия, влияния, проектов и сотрудников.
И отдельный пункт – рассказывайте о своих успехах!
Не надо бахвалиться и унижать других.
Нужно презентовать свои успехи руководству.
На совещании, в курилке, на корпоративном мероприятии.
Руководители не всегда могут знать о ваших инициативах и действиях, особенно если у вас есть некоторая самостоятельность. Им нужно помочь.
Достаточно сказать что-то вроде: "на прошлой неделе попробовал новую схему работы с холодными клиентами и мне вчера удалось встретиться с директором по маркетингу "Нефтегаззолотоалмаз".
Будьте уверены, ваш шеф оценит вашу инициативность, желание развиваться и результат... И вам прилетит внеочередная задача :-)
Надеюсь, было полезно!
Высказывайте своё мнение и задавайте вопросы в комментариях!