Здоровая атмосфера и рабочая обстановка в коллективе зависит от нескольких факторов – иметь общее представление о сотрудниках крайне важно, ведь это позволяет находить наиболее оптимальный путь взаимоотношений с персоналом.
Злыдни
Обычно такой типаж представляет собой вечно недовольного и обиженного жизнью человека – остается только догадываться, с детства ли имеется эта особенность, или же это последствия каких либо событий во взрослой жизни. Злыдень – настоящее порождение офисного зла.
При любом вашем малейшем движении такой тип людей начинает сильно негодовать, причем Ваша реакция на различные упреки и недовольства будет давать злыдням постоянную психологическую подпитку – чем активнее Вы реагируете, тем больше Вас будут провоцировать.
Есть 2 пути взаимодействия с такими людьми:
- Подсыпать им яд в кофе, но в этом случае ближайшие лет 10 Вы будете наслаждаться шикарными видами из окна с решеткой.
- Вести себя спокойно и не реагировать на различные «выпады» с их стороны.
Второй способ наиболее приемлемый, ведь стоит только представить, как «злыдни» будут делать безуспешные попытки спровоцировать агрессию с Вашей стороны, однако взамен будут получать лишь улыбку.
Завистники
Ни один коллектив не обходится без таких людей – в лицо они всегда улыбаются, но стоит только повернуться к ним спиной, как тут же могут показать нелицеприятный жест. «Завистник» никогда не откроет свое истинное отношение к Вам, предпочитая ежедневно завоевывать Ваше доверие и узнавать секреты, чтобы в самый неподходящий момент выставить их на всеобщее обозрение. Как обезопасить себя от таких людей? Очень просто: не стоит их к себе подпускать, а также взять за правило никому не рассказывать о себе больше, чем требует рабочая обстановка.
Ригидные люди
Такие сотрудники словно все еще живут в середине прошлого столетия: им обидно, что планам коммунизма так и не суждено было сбыться и Советский Союз прекратил свое существование. Общение с подобными людьми достаточно тяжелое: они не признают новых стилей работы, не способны работать с современными технологиями - во многих компаниях они все еще занимают руководящие должности, хотя уже давно должны «освободить кресло».
К «ригидным людям» могут относиться не только те сотрудники, кому уже за 50 лет, но и вполне активная молодежь, которая придерживается старых правил и не признает новизны.
Советчики
Убеждены, что без их чуткого руководства вся работа компании может нарушиться, поэтому постоянно держат каждого члена коллектива «под чутким наблюдением». Конечно, вреда от таких людей нет, однако своим упорством что-то доказать они могут довести «до белого каления» даже самого спокойного и уравновешенного человека. Чтобы обезопасить себя от их «полезных советов», можно заранее попросить о помощи – советчик будет удовлетворен собой, поэтому очень скоро переключится на другую «жертву».
Педанты
В их жизни всегда царит порядок – везде и во всем. Отношение в коллективе у них всегда напряженные, ведь придирки по каждому пустяку не способствуют укреплению командного духа. На педантов можно всегда «взвалить» самую нудную работу, ведь это их совсем не напрягает.
Топ – клерки
Работа для них, прежде всего, является местом, где можно получить всеобщее признание – педантам свойственно выделяться среди окружающих - их мнение, по большому счету, никого не интересует. При отсутствии должного внимания такие люди могут создать какую-либо ситуацию, которая позволит им оказаться в центре событий. Впрочем, взаимодействие с таким типажом людей очень простое: достаточно сделать им похвалу по любому поводу, и Вы тут же обретаете себе надежного союзника.