С целью защиты прав трудящихся, законодатель определил, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и другие причитающиеся пособия, но гораздо сложнее доказать свою правоту, когда нет трудового договора. В силу того, что осуществление трудовых взаимоотношений связано с финансовым обеспечением, нередко возникают споры между сторонами контракта и решить их относительно несложно, когда на руках есть официальные документы и справки. Но неофициальное трудоустройство наличие такого рода доказательств исключает.
Нефиксированный труд
Да и сотрудник теряет массу преимуществ, среди которых: возмещение листа нетрудоспособности, гарантия своевременного и оплачиваемого отпуска. В самом невыгодном положении находятся беременные сотрудницы, которые едва ли могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны работодателя. И если беременная обратилась к начальству с просьбой компенсирования денежных средств, то удовлетворять ходатайство в силу значительности суммы выплат, мало кто согласится.
Важно! В случае установления факта принятия на работу лица неофициально, предприятию грозит штраф, а в отношении управления могут быть применены более серьезные санкции вплоть до запрета занятия определенным видом деятельности и занятия руководящих должностей.
Но это не значит, что только официально устроенные работники могут рассчитывать на юридическую защиту своих прав. Так, если работодатель не платит зарплату или осуществляет выплату не в полном размере, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, на плечи которой ложится обязанность разрешения всех споров, связанных с работой.
Доказательства и доказывание
- доказывание факта труда на работодателя;
- установление средней стоимости работы;
- анализ полученных средств (если часть компенсировалась);
- принятие решения по спору.
Доказать свою правоту служащему, который работал неофициально, помогут такие документы:
- лично подписанные накладные;
- составленные акты и табеля с подписью рабочего;
- соглашения, в которых в числе участников указан жалобщик.
Этот список не является полным и может включать любые бумаги, касающиеся выполняемого труда, которыми подтверждается участие конкретного сотрудника в рабочем процессе. Учитывая, что получить такие оригиналы не получится, подойдут и копии.
Субъекты защиты
- срок исполнения обязанностей;
- оговаривался ли вопрос, как будет выплачиваться зарплата и происходили ли хотя бы частичные выплаты;
- указание причин, почему работники не были устроены официально;
- список служебных обязанностей, которые выполнялись в разные периоды времени;
- перечень прилагаемых доказательств, в том числе, и список свидетелей.
Рассмотрев пакет представленных бумаг, суд принимает решение об удовлетворении иска или отказе подтвердить факт выполнения работ. Если ходатайство было удовлетворено, то после вступления в законную силу судебного решения возможна подача дальнейшей жалобы, с просьбой принудить работодателя компенсировать задержанную зарплату. Если же был получен отказ и принятое решение истца не устраивает, то допустима подача жалобы в другой суд, но после дополнительного сбора доказательств.
Также написать обращение можно в правоохранительные органы, такие как: полиция и прокуратура. Указанные структуры не только проведут полную проверку предприятия с целью установления других неофициальных работников, а также соберут подтверждения трудоустройства заявителя. В результате, в отношении руководителя будут применимы меры юридического взыскания. Но данные структуры не могут обязать начальника возместить удержанную получку, поэтому обращение в суд – неизбежно. Но, нужно помнить, что максимальный срок подачи жалобы в любую из инстанций – 3 месяца с первого дня задержки.
Возможные сложности
Законодатель в трудовых спорах, в большинстве случаев, становится на сторону служащего. Но, и наоборот, для того, чтобы наказать управленческий аппарат учреждения, придется собрать максимально полный пакет аргументов и доказательств.