В коммерческой организации применяется сдельная система оплаты труда. Работникам установлены размеры тарифных ставок ниже размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Ежемесячно заработная плата за фактически выполненный объем работ превышает размер МЗП. Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной непродолжительных простоев.
Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работников в течение всего месяца доплачивать до уровня МЗП?
Необходимости в этом нет.
Подробности в материале Должен ли наниматель доплачивать до МЗП в случае простоя не по вине работника?
Оригинал опубликован на nitt.by