Многие не любят, когда в трудовой сфере одно накладывается на другое. Возникает путаница по выплатам, срокам и т.п.
Что, если работница сначала ушла в отпуск, а во время фактического нахождения в нём предъявила еще и БЛ, например, в связи с беременностью и предстоящими родами?
В таком случае полагающийся отпуск (точнее оставшиеся его дни) разрешается просто переносить на усмотрение работника, с учётом его заявления и приказа от руководства. Можно сделать так, что оставшийся отпуск начнётся в день после официального больничного по беременности и родам. Информация при этом должна быть зафиксирована в личной карте, в графике по отпускам.
Что, если работник, будучи в отпуске, решил ухаживать за больным ребёнком и открыл больничный лист?
Официально признано, что болезнь ребёнка работника не является достаточной причиной для того, чтобы продлевать дни отдыха, даже при наличии больничной справки.
Что, если накануне запланированного отпуска работник заболел (а насчёт БЛ непонятно, будет ли он продлён)? А ведь отпускные средства должны быть выданы работнику за три дня до того, как официально начнётся отпуск…
В таком случае, если работник сам написал заявление о том, что готов перенести отпуск, он переносится, на усмотрение сторон.
В случае, если работнику уже успели отдать его отпускные деньги, он может написать заявление о зачёте их в счёт своей оплаты труда, которая предстоит в ближайшее время.
После того, как такое заявление было написано, на него еще понадобится приказ, тогда всё будет абсолютно соответствовать трудовому законодательству, а работник, в свою очередь, может немного позже «отправиться» в отпуск.
Подписывайтесь на наш канал и следите за обновлениями на сайте!