Работодателям нельзя попустительски относиться к приёму на работу своих работников. Нередко случаются ошибки, причём повторяются они у многих. Некоторые из «ошибок» как бы намеренны, например, заключение ГПХ-договора. Однако иногда разные мелочи заканчиваются штрафами.
Например, за признанное уклонение от официального оформления трудоустройства для работника или за ненадлежащее оформление договора можно получить штраф на компанию до ста тысяч р. по каждому отдельному договору.
Рассмотрим наиболее распространённые ошибки работодателей.
1.Заключение договора без паспорта сотрудника (например, по справке, заменяющей паспорт). Максимум, по какому документу всё же разрешается заключение – это временное удостоверение, которое выдаётся на время подготовки обновлённого паспорта.
2.Заключение договора без трудовой книжки. Бывали случаи, когда человека уже устраивали по договору, не запрося трудовую книжку, а потом оказывалось, что в ней дата увольнения с прежней организации стоит более поздняя, чем дата трудоустройства уже в новой организации. Такого быть не должно. Это официальны документ.
3.Вы не ознакомили работника с документами, не предоставили правила, принятые в организации, не рассказали об основах регламентации деятельности.
4.Условия в трудовой договор вносятся недостоверные, не указывается вся информация, например, характер работы, рабочий режим (особенно, если он отличается чем-то от обычного общепринятого).
5.Понятие места работы путается с понятием рабочего места. Нужно писать наименование обособленного структурного подразделения.
6.Срочный договор, то есть на ограниченный период, но без указания оснований для этого.
7.Использование вместо принятых для трудового договора выражений «срок/период испытания» словосочетания испытательный срок (это тоже считается нарушением.
8.Записи в трудовой книжке работника сделаны неправильно, не в те даты, что должны быть везде прописаны.
Подписывайтесь на наш канал и следите за обновлениями на сайте!