Когда работник увольняется, ему обязаны выплатить зарплату и деньги за неиспользованные дни отпуска, если такие остались. Также нужно вовремя отдать все документы.
Оплачивать нужно все рабочие дни, даже самый последний перед непосредственным увольнением. При расчёте нужно вычислить дневной заработок, с учётом фактического количества отработанных в текущем месяце дней.
Компенсация отпуска может быть в двух направлениях. Возможен и такой вариант, что работник даже сам выплатит компенсацию за оплачиваемый отпуск, если уже успел полностью отгулять его, но год при этом еще не прошёл.
Если же в отпуск работник вообще не ходил, но при этом год еще и не прошёл, отпускные будут рассчитывать по месяцам. Кстати, когда подсчёт идёт на месяцы, то для учёта неполного месяца достаточно, чтобы было отработано более его половины.
Ну и соответственно, если человек наоборот не ходил в отпуск, а год или даже больше времени уже прошел(о), то ему конечно должны выплатить компенсацию в виде предполагаемых отпускных. Считать нужно из среднего заработка, а не фактического. У большинства работников отпуск в год составляет 28 дней, но при увольнении некоторых отдельных категорий работников, нужно будет высчитывать исходя из другого числа отпускных дней, в зависимости от климатических условий, вредности и прочего.
Есть работники, у которых отпуск зависит не от календарных прошедших дней, а от фактически рабочих дней. Это «срочники» и «сезонники».
Еще важный нюанс – компенсационные отпускные выплаты облагаются НДФЛ.
Нужно ли выплачивать еще и выходные пособия?
Это зависит от оснований увольнения.
Есть правила, которые гласят, что двухнедельный средний заработок должен быть выплачен определенным лицам при увольнении:
1.Тем, кто из-за состояния здоровья увольняется.
2.Призывникам на службу.
3.Тем, кто замещал работника, который, например, ушёл в декретный отпуск.
4.Работникам, которые не захотели продолжать деятельность в организации из-за ее переезда.
Месячный заработок выплачивать нужно тем, кто:
1.Уволен в связи с ликвидацией.
2.Уволен в связи с сокращением.
Может даже быть вариант последующей еще одной выплаты, в связи с тем, что бывший работник еще по-прежнему не нашёл замену.
Документальное сопровождение
Какие документы обязательно пригодятся для правильного с точки зрения закона увольнения? Прежде всего – приказ, записка-расчёт, справка о доходах.
Федеральная служба гос. статистики утвердила принятую форму записки-расчёта, но при желании Вы можете использовать и произвольную форму.
В такой записке указываются все данные увольняемого лица, включая время, которое он проработал, и почему уволился.
Важно не забывать, что трудовую книжку, справку о доходах, расчётный листок нужно отдать обязательно в день, когда и происходит увольнение, так же, как и полагаемые деньги. То есть высчитать нужную сумму придётся в этот же день.
Кстати, бывает и такое, что перед тем, как уволиться официально, работник уходит в отпуск, чтобы отгулять положенные накопившиеся дни. В таком случае нужно отдать деньги перед отпуском.
Также полагается еще выплата за задержку заработной платы, в зависимости от количества дней (по статье 236 ТК).
Если предусмотренные нормы трудового законодательства нарушаются со стороны руководства, могут последовать штрафы.
Например, для ИП штраф составит 1-5 тыс., для должностных лиц – до 20, для ЮЛ – до 50 тыс.
Подписывайтесь на наш канал и следите за обновлениями на сайте!