Звёздная болезнь разит не только известных людей, на любой работе появляются личности с замашками царя.
Кличка «Царь», кстати, совсем не говорит о выдающейся личности. Если Вас за глаза так называют – гордиться особо нечем.
Осторожно - в конце статьи портрет «царской личности.
Почему общаться с «царями» сложно?
1. С ними сложно руководящему составу.
Если обычному сотруднику достаточно дать задание и потом проверить выполнение. То с человеком–царём надо отдельно всё обсудить, поспорить, что будет делать, а что нет и как будет выполнять работу.
2. С ними сложно ближайшим коллегам.
С «царём» не поменяться сменами, не придёт на помощь в работе. От него сложно «отделаться», когда лично ему что-то потребовалось.
3. С ними сложно всему коллективу.
«Царь» в коллективе «дорвался» до руководящей власти - держитесь все. Человек с амбициями и точкой зрения в первую очередь внедрит: штрафы, приказы, показательные отчёты.
Как бороться с «царской» личностью?
- Терпеть, что делать каждый с недостатками. Меньше общаться с этими людьми.
Вариант для работников.
- Не брать на работу, при сокращениях начинать с этих людей.
Вариант для работодателя. Характер человека виден сразу, придирается, настойчиво требует объяснений.
- Переводить в другое подразделение.
Вариант для руководителей. Кому приятно каждый день спорить с подчиненным.
- Ждать, пока владелец фирмы не поймет очевидное.
«Царь» реальных улучшений не предложит, а персонал уходит из компании.
Портрет «царя» :
- задирает нос;
- ходит размеренно;
- не спешит делать работу;
- не отвечает на приветствие;
- не спрашивает ничьего мнения;
- не слушает возражения;
- относится к людям безразлично;
- боится сильных людей;
- готов «идти по головам»;
- его интересы должны соблюдать все.
А в Вашем коллективе найдутся «Цари»? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал )))
Еще я рекомендую прочитать:
Служебный роман или как взбудоражить коллектив
Самые странные ритуалы людей для привлечения денег
Из «чужака» в «своего» парня: секреты адаптации к новому коллективу
