"Трудовое законодательство"
Прогул в российском законодательстве - это неявка работника на рабочее место в течение всего рабочего времени или в течение четырех часов подряд без уважительной причины.
Данное нарушение несомненно является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Давайте поближе рассмотрим возможные меры, которые работодатель может применить к сотруднику:
- сделать замечание;
- объявить выговор;
- расторгнуть трудовой договор.
Как показывает практика, в коммерческих организациях первый раз работодатель предупреждает сотрудника (объявляя выговор), надеясь на его понимание, а затем следует увольнение (по аналогии с опозданиями).
Наверное самым популярным трудовым спором о неправомерности наложения штрафа на сотрудника является прогул.
Из этого возникает вопрос, а может ли работодатель оштрафовать меня за то, что я, к примеру, проспал на работу и приехал к обеду.
Трудовым законодательством не предусмотрена такая мера наказания как штраф.
Однако Трудовой кодекс не запрещает устанавливать наказания, которые не указаны в нем.
По этому организации в локальных актах закрепляют систему штрафов, для применения к работникам, которые прогуливают работу.
Также, не стоит забывать, что под прогулами в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса понимаются:
- самовольный уход сотрудника с рабочего места или невыход на работу при подаче сотрудником заявления на увольнение;
- невыход сотрудника на работу (при срочном трудовом договоре) до истечения срока действия трудового договора;
- самовольное использование отпускных дней или отгулов без разрешения руководства.
Ну и в завершении хотелось бы осветить маленький лайфхак, который стал известен мне в процессе трудовой деятельности.
Если Вы сильно опаздываете на работу или у вас что то случилось и Вы никак не можете появиться на работе, то достаточно сходить в поликлинику, взять талон к дежурному терапевту и придумать маленькую причину, почему Вы пришли (обычно хватает легкой боли в животе или слабости). Получить справку не открывая больничный на один день и Ваш прогул будет законным, ведь работодатель не может уволить сотрудника, если второй часто уходит на больничный.
Дорогие друзья, очень хотелось бы что бы вы советовали в комментариях житейские проблемы, на которые мне стоит обратить внимание.
Ведь ввиду моей деятельности я часто сталкиваюсь с бытовыми спорами, однако они быстро забываются, а мне бы хотелось что бы Вы тоже были юридически подкованы и могли если что отстаивать свои права.
Давайте развиваться и вместе преодолевать сложности жизни!