Так уж сложилось, что один из наиболее стойких стереотипов про Россию связан со злоупотреблением алкоголем.
Причем россияне и сами охотно в это верят. Я как человек принципиально не употребляющий спиртное (совсем, а не только на работе), с этим спорным мнением решительно не согласен, хотя и признаю, что, действительно, определенная проблема есть.
Как вы считаете, имеет ли право руководитель-сторонник здорового образа жизни поощрять подчиненных, придерживающихся тех же ценностей? Я посчитал, что да, имеет. И однажды объявил в офисе: тех, кто готов доказать, что ведет трезвый образ жизни, я ежемесячно поощряю премией.
Понятно, что премию хотят все, и чтобы исключить жульничество, я предложил всем желающим дать согласие с тем, что в любой день недели, включая выходные, я могу попросить о встрече. Если претендент на премию отказывается без уважительной причины - из гонки за премией выбывает.
Встречи проводил без фанатизма: я не планировал будить людей среди ночи. Но вечером вполне мог подъехать по любому адресу в черте города, чтобы просто перекинуться парой слов.
Надо заметить, что у меня чутье на алкоголь на каком-то запредельном уровне. Если сотрудник вечером вышел ко мне трезвым, а потом раздавил перед сном бутылку пива, утром я бы это обнаружил. И тут уж обижайся-не обижайся, а с дистанции слетаешь.
Я всегда легко определял, пил ли сотрудник накануне, по ряду внешних признаков, но особенно по общению, по речи и мимике.
И да, мне есть чем заняться, и потому каждый день я посещал не более одного человека. Тем более что это было несложно: участвовать согласились пятеро, хотя в компании было на тот момент почти в 6 раз больше сотрудников.
Что было спустя месяц? Я действительно на общем собрании наградил всех участников яркими конвертами с приятной добавкой к зарплате внутри. Сумму не называю, потому что москвичи презрительно сморщатся, а российская глубинка обзавидуется.
Большая часть читателей посчитает, что я простофиля и что меня провели всем офисом, дружно пропив премии в тот же день в ближайшем кабаке. Не буду спорить, тем более что так и было :)
Одно дело - премировать за отсутствие тяги к табаку, ведь сотрудники с высочайшей вероятностью не смогут скрыть свою зависимость, потому что курить надо несколько раз в день, и совсем другое - непьющих, которые могут и потерпеть месяц ради маленького междусобойчика за счет компании.
Наказал ли я кого-нибудь за обман? Нет. Потому что в течение месяца люди действительно не пили. А еще потому, что это был мой эксперимент, и я был готов потратить определенную сумму на его проведение.
Стал ли я продлевать регату за премией? Нет, ведь первый этап провалился.
Но стремление внедрять здоровый образ жизни не пропало, и моя компания заключила корпоративный договор с фитнес-клубом, который располагался в том же здании, что и офис. Абонементы раздавались всем желающим, но были именными и без права переоформления. Ведь мне хотелось сделать здоровой свою команду, а не каких-то там незнакомых людей.
А у вас в рабочем коллективе есть какие-либо поощрения за здоровый образ жизни?
Подписывайтесь на канал, пока это бесплатно (шутка)!