Ситуация, думаю, распространенная повсеместно: в нашей фирме работает порядка 200 человек, и все поделены на отделы разной направленности. В нашем отделе, например, работают 10 человек. Естественно, практически в каждом месяце случается чей-нибудь день рождения, а то и два. Кроме того, бывают и юбилеи, и, общие праздники (Новый год, 8 марта), и, хоть изредка, но другие торжества: выход замуж, рождение ребенка, и т. д.
По общепринятой практике, все заранее скидываются на празднование, кто-то из коллег занимается сбором денег, виновнику торжества дарим в конверте. Сумма фиксированная, повышается с учетом инфляции (точную называть не буду, да дело и не в этом).
Говоря по правде, мне эта традиция не слишком нравится. Свой день рождения я люблю отмечать только дома, и на работе мне достаточно устного поздравления! Если кто-то хочет — пожалуйста, угощай коллег в соответствии с собственными желаниями и возможностями!
А дело вот в чем: до недавнего времени скидывалась и я, хоть и внутренне вздрагивая, жалко было терять даже небольшую сумму. У слову сказать, коллеги к знаменательному событию всегда накрывали «поляну» , не отставала и я, причем иногда траты на стол превышали сумму в конверте.
В настоящее время моя финансовая ситуация изменилась: муж остался без работы, работаю в семье я одна, любая копейка на счету. Таким образом, отдавать суммы на празднование чего-либо нет никакой возможности. Пыталась в приватной беседе объяснить коллегам всю суть, но встретила полное непонимание и возмущение и стала чуть ли не изгоем!
В связи с этим, хочу спросить уважаемых читателей: что мне можно сделать в данном случае, и как у вас с этим обстоит ситуация на работе?