Сегодня мы рассмотрим типичные ошибки при составлении резюме перед отправкой работодателю, либо перед публикацией на специализированном сайте
Знаете ли вы, что менеджер, который просматривает ваше резюме, тратит на него не больше 20 секунд. И если вам повезет, то он может задержаться по дольше, чтобы ознакомится с текстом подробнее.
Для того, чтобы каждый менеджер по подбору персонала с интересом изучал ваше резюме – прочитай эту статью до конца и узнаешь о 5 основных ошибках при составлении резюме
• Грамматические ошибки и опечатки
Если представитель отдела кадров видит опечатки в резюме, он подозревает, что кандидат излишне беспечен и не уделяет должного внимания деталям, что не добавляет ему привлекательности.
Перед отправкой резюме обязательно прочтите его несколько раз и попросите минимум трех знакомых сделать то же самое.
• Простои в работе
Достаточно странно смотреть на резюме и наблюдать между местами работы большие промежутки времени в 3-6 месяцев, а порой и в несколько лет
Пробелы в трудовом стаже всегда заметны, и сильно бросаются в глаза при первичном просмотре резюме. Не забудьте указать, чем вы занимались в те моменты, когда у вас не было официальной работы.
• Информация, которая не имеет отношения к работе
Включая в резюме информацию, которая не соответствует должности, на которую вы претендуете, вы попросту тратите время специалиста по кадрам. Не стоит раскрывать все нюансы в работе до мелочей. Описывайте опыт и знания, которые могут пригодиться вам в новой должности.
• Неопределенность
Если вы хотите вызвать доверие у потенциального работодателя и убедить его в чем-либо, будьте предельно конкретны. Описывайте свои достижения в цифрах, например: "Благодаря моим действиям за последний год прибыль компании увеличилась на 9%", или «Находясь в должности менеджера каждый месяц перевыполнял план на 20%». Так ваше резюме будет выглядеть привлекательнее.
• Частая смена мест работы
Если вам доводилось часто менять работу, это может вызвать подозрения у работодателя. Подумайте о том, чтобы исключить из резюме наименования компаний, в которых вы работали месяц или два, а также должностей, которые не имеют отношения к текущей позиции.
Если вы все же хотите рассказать о своей краткосрочной занятости, не забудьте упомянуть о вкладе, который вы внесли, чтобы специалист по кадрам мог осознать значимость этого опыта, каким бы он ни был.
Если вы внимательно просмотрите резюме и не будете допускать ошибок, которые я перечислил ранее, то вероятность того, сто позвонят именно вам – будет гораздо выше
Спасибо за внимание
Если Вам интересна тема бизнеса, трудоустройства и подбора персонала - просьба подписаться на канал и поставить лайк этой статье
По достижению 1000 подписчиков мы разыграем приятный подарок на сумму 30000₽
Также вы можете ознакомиться с другими статьями нашего канала: