Прочитать первую часть, третью часть, четвертую часть.
Вас преследует чувство беспокойства? Вы испытываете неудовлетворение? Вы чувствуете, что вы достойны лучшей работы и жизни?
Хорошие новости: это лучшее существует, но оно отличится от того, чему Вас учили в школе.
Давайте начнем с теории, что Вам не нравиться в своей работе или бизнесе (далее - дело)?
Люди из более 30 стран, отвечали на этот порос примерно одинаково:
- • Начальства.
- • Необходимости добираться каждый день на работу.
- • Маленькая зарплата.
- • Малое количество свободного времени на себя или семью.
- • Подчиненных.
- • «Политики».
- • Компромиссов.
- • Требований о наличии диплома об окончание ВУЗа.
А чтобы Вам хотелось получать от своего дела?
- • Позитивная атмосфера.
- • Отличный продукт или услуга.
- • Неограниченный доход.
- • Пассивная прибыль.
- • Замечательные коллеги.
- • Много свободного времени.
- • Важность собственного труда.
- • Множество льгот
- • Низкие риски.
- • Независимость от экономики.
- • Удовольствие!
Только представьте, сколько удовольствия принесет Вам дело, обладающий всеми этими характеристиками! Все известные мне дела можно отнести к трем категориям:
• «Синие воротнички».
• «Белые воротнички».
• Традиционное ведение собственного бизнеса.
«Синие воротнички» – это представитель рабочего класса, занимающийся физическим трудом.
За свою жизнь я много раз выполнял обязанности «синих воротничков». И каждый, кто когда-либо выполнял работу этого вида, получал некое удовлетворение от хорошо выполненной работы. Но может ли работа «синим воротничком» соответствовать списку признаков идеального дела?
Очевидно, что нет.
Разумеется, оно может соответствовать некоторым составляющим.
Если вы серьезно задумаетесь, вы поймете, что, работая «синим воротничком», вы не окажетесь там, где вам на самом деле хотелось бы быть.
«Белые воротнички» – это наемный работник, выполняющий различные виды работы, за исключением ручного труда или продаж.
Я также работал «белым воротничком». По моему опыту, существуют два типа людей, выполняющих этот вид работы: преуспевающие и прячущиеся.
Преуспевающие – это люди, стремящиеся действовать на высоком уровне. Они амбициозны, целенаправленны и энергичны. Они полны новых идей и хотят продвигаться вверх по карьерной лестнице.
Эти качества великолепны!
Но есть и изнаночная сторона преуспевающих. Начальник рассматривает его как угрозу для работы, поэтому начинает вставлять ему палки в колеса. Коллеги видят в нем человека, который будет или стеснять их, или мешать повышению, поэтому они начинают делать все возможное, чтобы разрушить его достижения.
Чтобы остаться «преуспевающим» и выжить в этой вражеской среде, нужно хорошо знать одну вещь, которая не имеет ничего общего с продуктивностью, – это политика. Необходимо научиться свободно вращаться в мире политики, ослабляя врагов и укрепляя связь с влиятельными людьми.
Сейчас давайте поговорим о «прячущихся». Это люди, которые ненавидят политику, но все же нуждаются в работе. Они учатся не быть амбициозными «преуспевающими». Они остаются незаметными. Они не выступают на собраниях. Они не приносят новых идей. Они прячутся.
Они выполняют достаточно работы, и поэтому к ним относятся нормально.
Итак, возвращаюсь к нашему списку составляющих идеальной карьеры: может ли работа «белым воротничком» соответствовать нашему списку? И снова четкий ответ – нет!
Традиционное ведение собственного бизнеса.
Некоторые люди пытаются осуществить большую мечту – организовать свое собственное дело, где они выступают в роли босса и сами всем распоряжаются.
Как это выглядит на самом деле в большинстве случаев.
Шаг первый. Чтобы начать свое дело, они используют все свои сбережения, берут кредиты и не раз занимают деньги у друзей и членов своей семьи.
Шаг второй. Они влезают в еще большие долги в форме лизинга и личного поручительства.
Шаг третий. Потом вместо того, чтобы сконцентрироваться на том, что у них действительно хорошо получается (давайте представим, что они являются профи в продажах и решили начать свой собственный бизнес), им приходится быть всем и для всех.
В правовых вопросах они выступают в роли адвоката, в финансовых – в роли бухгалтера, в вопросах с персоналом – няней, в вопросах по оплате счетов – коллекторским агентством.
Шаг четвертый. Они сражаются. Вместо того, чтобы иметь свой бизнес, бизнес имеет их. Они первыми приходят на работу, а уходят последними. И только после выдачи зарплаты всем подчиненным они могут принести домой денег для оплаты своих собственных счетов и небольшой части долга, который они заняли для начала бизнеса.
Шаг пятый. Они добиваются успеха или же становятся банкротами. Они или встают на путь успеха в бизнесе, или проваливаются, заявляя о своей несостоятельности, и возвращаются обратно в корпоративную работу.
И даже в случае успеха им всю жизнь придется работать допоздна и быть в постоянном напряжении. Звучит романтично, не правда ли? Если вы никогда раньше не начинали свой собственный бизнес, спросите друзей, прошедших через это, насколько правдиво это описание.
Получается традиционный бизнес так же не соответствует идеальному делю.
Новая экономика.
Как известно, мир изменился. И для людей, не желающих принять этот факт, наступят худшие времена. Но для тех, кто это понимает, настанет самое лучшее время.
На протяжении последнего столетия мы наблюдали интересный феномен. Развитие корпораций стало обычным явлением в обществе. Работа по найму являлась безопасным и достойным способом существования для человека.
Шаг первый. Учиться в школе тому, как стать работником по найму.
Шаг второй. Найти компанию, которая возьмет вас на работу.
Шаг третий. Проработать в этой компании 40 лет.
Шаг четвертый. Уйти на пенсию.
В последние десятилетия обещание получить вознаграждение от компании за преданность и трудолюбие стало мифом.
Люди начали осознавать, что их преданность компании не дает им никаких преимуществ.
Прослеживается иная тенденция.
Шаг первый. Учиться в школе, чтобы стать работодателем.
Шаг второй. Найти компанию, которая трудоустроит вас.
Шаг третий. На протяжении всей карьеры каждые три или пять лет менять компанию по каким-либо политическим или экономическим причинам.
Шаг четвертый. Отработав 40 лет, обнаружить, что размер пенсии не так уж и велик, и поэтому продолжить работать.
В настоящее время мы проходим через самые серьезные изменения за все наше существование.
Целое столетие компании платили людям зарплату за час, за неделю или за год работы. Сейчас все это глобально изменилось.
Мир движется в направлении производительной экономики. Официанты в пищевой промышленности уже работают по этой схеме. Они получают совсем небольшую почасовую зарплату, как того требует закон, на самом же деле зарабатывают благодаря чаевым за качество выполненной работы.
Если вы мысленно примените подобную схему практически в каждой работе в мире, вы поймете картину будущего.
Почему так происходит?
Во-первых, это более выгодно для компаний. Они получат более высокие результаты, понеся меньшие расходы.
Во-вторых, новая экономика требует меньше людей, и поэтому в компаниях становится больше людей, чем рабочих мест.
Позвольте мне объяснить, почему в новой экономике требуется меньше людей. Невероятное развитие технологий изменило все.
Более 100 лет назад население занималось сельским хозяйством. Сегодня благодаря поразительной производительности доля сельского хозяйства составляет менее 1 %, и фермерские профессии исчезли.
Помните ли вы, что раньше, обращаясь в колл-центры , вы разговаривали с живыми людьми? Сегодня вам приходится общаться с автоответчикам.
Я обожаю книги, и пользуюсь возможностью посетить местные книжные магазины. Вскоре они станут историей, а вместе с ними и вакансии, которые предлагают эти магазины. Я могу продолжать в этом духе практически о любой профессии в мире.
Технологии и производительность постепенно ликвидируют рабочие места, и мы никак не можем помешать этому процессу.
Я считаю возможность-Х – это самым лучшим способом выжить и процветать в условиях новой экономики.
Сейчас в мире существует огромное количество важных продуктов и услуг, которые нужно продвигать среди людей, нуждающихся в них.
Покупателям все еще нужно объяснять ценность и полезность того, что им предлагается. Все больше и больше компаний начинают использовать возможность-х, так как он соответствует условиям новой экономики.
Подвох возможности-х.
Все это звучит великолепно, и это на самом деле так. Но все-таки существует один подвох, о котором вам мало кто скажет.
Вот он: Вы должны смириться с временным отсутствием социального уважения от незнающих людей. Разумеется, это временное явление. Но люди, все еще живущие и работающие по старинке, будут недооценивать вас. Они не поймут вас. Они решат, что вы сошли с ума.
Сейчас только ВЫ знаете будущее, скоро это будет очевидно для всех. Вы – тот, кто действует, чтобы сделать свою жизнь лучше.
Причина, почему люди относятся к вам несерьезно, кроется не только в том, что они застряли в старой системе.
Вот то, с чем вам придется столкнуться, если вы решите заняться возможностью-х, – мнениями незнающих людей, которые уверены, что они сделали все правильно, но это не работает.
Если вам будет слишком сложно с этим справиться, то возможность-х не для вас.
Но если вы примете это, тогда все будет в ваших руках и вы сможете зарабатывать большие деньги.
Некоторым людям нравится говорить: «Восприятие – это реальность». Я ненавижу это высказывание. Все великие лидеры мира веками игнорировали это.
Что было бы, если б Нельсон Манделла считал, что восприятие – это реальность? Что, если бы Мартин Лютер Кинг Младший считал, что восприятие – это реальность? Что, если бы Стив Джобс считал, что восприятие – это реальность?
Все великие лидеры мира говорили: «Реальность – это реальность, и я сделаю все возможное, чтобы помочь людям понять это».
Правда в том, что возможность-х не идеальна, она просто лучше
И это реальность!
Конец второй части, продолжение будет скоро…
Прочитать первую часть, третью часть, четвертую часть.
P.S. Возможность-Х связана с помощью людям по здоровью и долголетию.
Взяв идею автора за основу, мы создали Telegram чат, в котором можно узнать больше информации и уже сегодня начать действовать.
https://tlgg.ru/zdorovie_1