С каждым годом, ввиду различных факторов (финансовый кризис, уменьшение бюджетного финансирования) происходит оптимизация штатной численности, внедрение автоматизированных производств, уменьшение фонда заработной платы организаций.
Все это приводит к сокращению работников. К примеру, на днях было анонсировано масштабное сокращение государственных служащих, начиная с 2020 года.
Само сокращение также имеет свою процедуру. Также есть работники, которых сократить нельзя.
Перечень работников, которых сократить нельзя, закреплен в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Например, к ним относятся женщины, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет.
Также работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
На какие выплаты может рассчитывать сокращаемый работник?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (статья 178 Трудового кодекса РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, после сокращения, работник будет получать пособие в течение 2-х месяцев гарантировано, а также в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В случае, если работник "сокращается" из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выходное пособие сохраняется в течение 3-х месяцев, со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (статья 318 Трудового кодекса РФ)
Необходимо отметить, что данные выплаты предусмотрены именно при сокращении с соблюдением установленной процедуры. Если работодатель говорит, что вы попали под сокращение и требуется написать заявление по собственному желанию, в этом случае никаких выплат не предусмотрено.
Благодарю за внимание, еще больше полезных юридических советов можно узнать в группе ВК по ссылке https://vk.com/justiceonlineur