Те, кто отважился на конфликт с работодателем, зачастую опасаются не столько самого конфликта, сколько его последствий. А именно шлейфа скандалиста и сутяги, который будет тянуться за ними при попытке найти работу. И попадания в зловещие "чёрные списки". Поговорим же о том, как работодатели отсеивают людей "с тёмным прошлым".
Социальные сети
Соцсети шагают семимильными шагами. В Facebook, например, полно профессиональных HR-сообществ, закрытых и не очень. Прекрасный инструмент для распространения информации среди "своих". Я, правда, ни разу не встречал там "чёрных списков". Но найти в группе Facebook или на сайте LinkedIn эйчара из соответствующей компании и приватно поинтересоваться у него карьерой бывшего работника Васи не составит труда.
Мне приходилось пользоваться этим методом пару раз. В обоих случаях соискателей рекомендовали с хорошей стороны.
Сайты судов
Серьёзный инструмент для серьёзных людей. Все решения судов публикуются на их официальных сайтах в разделе "судебное делопроизводство". Персональные данные оттуда убираются, но не все. ФИО истца, например, остаются. Поэтому фамилию работника можно вбить в форму поиска и найти всю информацию по делам с его участием, вплоть до текста решений. Сразу станет ясно, судился ли работник с компанией, и с каким результатом. И сделать соответствующие выводы, само собой.
Запрос рекомендаций
Может быть продолжением предыдущего пункта, а может происходить сам по себе. Часто у работника на этапе собеседования интересуются, кто его может порекомендовать на предыдущем месте. Или сами обращаются по прошлому месту, не ставя работника в известность, особенно если у HR-ов или руководителей там есть "концы". Первый способ чаще встречается в больших городах, второй – в малых.
Ну а если работник "засветился" в решении суда, то сам бог велел связаться с его прошлой компанией (её название и ФИО представителя тоже фигурируют в решении) – там охотно и в деталях расскажут о его подвигах. Как раз сейчас участвую в одном таком кейсе.
Проверка службой безопасности
В больших компаниях есть собственная СБ. Используя легальные и не очень способы, СБ раздобудет всю информацию не только по трудовым конфликтам, но и по административным и уголовным делам с вашим участием. А дальше эта информация ляжет на стол руководителя, который и будет принимать решение. Возможно, СБ-шники и ведут какие-то свои "чёрные списки" – с их работой я знаком меньше.
Итого: лично я ни разу не встречал пресловутые "чёрные списки". Скорее, это фигура речи. Но не вызывает сомнения, что "тёмное прошлое" соискателя достаточно легко выявить в современном цифровом мире, даже в условиях недостатка живой коммуникации. Как замаскировать свой конфликтный "хвост" – поговорим в следующей статье.
Те соискатели, чьи грешки запрятаны так глубоко, что ни одна СБ не доищется, могут почитать о самых нелепых вопросах на собеседованиях.
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
