Тезис о том, что дешевое всегда обходится дороже, а бесплатное - безумно дорого, известен давно. Однако предприниматели и генеральные директора продолжают резать штатные расписания и пытаться найти персонал подешевле.
Ну, а потом ругаются на то, что сотрудники не могут выполнить элементарные операции, не понимают простейших указаний и всячески сопротивляются работе. А руководители не хотят предлагать ничего нового и что-то менять в сложившемся статус кво...
И, в общем-то, на этом можно было бы и закончить, но...
Дорогие сотрудники тоже не приносят пользы, если оказываются в неправильной среде. Зато приносят депрессию высшему руководству. Оно-то думает, что заплатив определенную сумму в месяц, получат спасителей.
А на деле спаситель эффективен только в определенных условиях, создание которых – дело того же руководителя. Чудес на свете не бывает, бывает только результат долгой и кропотливой работы в правильном направлении.
Так что, сначала все равно придется напрячься и поработать с внутренней культурой организации, с системой целеполагания, с распределением функций. И с системой отбора персонала, через которую не смогут просочиться мошенники. И только потом нанимать дорогих профессионалов на выполнение четко определенного фронта работ. Иначе - деньги на ветер.