Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока процент от должностного оклада.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем определении от 19.08.2019 № 18-КП9-77.
Судьи поддержали работника, которому работодатель установил на испытательный срок заработную плату в размере 60 % от оклада.
Суд напомнил, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. При этом, в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Если предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника тоже распространяются положения трудового законодательства. В том числе и о полной своевременной выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда.
В обязанности работодателя входит обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Соответственно, установление в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника, потому что не обеспечивает ему получение равной оплаты за труд равной ценности.
При этом согласие работника с такими условиями и подписание им такого договора не означает, что такие выплаты законны.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Электронные или бумажные: что нового в законе о трудовых книжках
Сколько работодатель заплатит за сотрудника в 2019 году
Законодательные изменения сентября, которые могут коснуться вашего бизнеса
Источник: buh.ru