Америка осваивает Советский опыт.
В то время как в России продолжает насаждаться дикий капитализм, превращая своих граждан в бедняков, бомжей и беспризорников, превратив в разруху бывшие процветавшие колхозы и совхозы,
в Америке, да и в некоторых других странах Европы, осваивают Советский опыт: активно создают народные предприятия, а государственные структуры и программы помогают рабочему классу в этом.
В основе этого опыта лежат теоретические и практические разработки известного ученого, общественного деятеля и предпринимателя Л.О. Келсо (1913-1991), который совместно со своей супругой П.Х. Келсо обосновал и внедрил в экономику США такой способ ведения предпринимательской деятельности, каким являются акционерные общества, полностью или частично принадлежащие их работникам.
Л.О. Келсо разработаны и воплощены в жизнь различные варианты моделей обеспечения работников долями капитала акционерных обществ, в которых они работают. Наиболее известный и получивший широкое распространение в США и других западных странах — План создания акционерной собственности работников предприятия (ЭСОП от английского ESOP — Employee stock ownership plan, что дословно значит «Программа наделения работников акциями»).
В настоящее время в США 12 тыс. фирм применяют модель ЭСОП (в собственности работников там находится от 5 до 100% капитала). В этих фирмах занято 13 % рабочей силы страны. Их активы составляют 120 млрд. долл. Важно отметить, что компании, применяющие метод ЭСОП, становятся более производительными и конкурентоспособными. Они расширяются, нанимают больше рабочих и служащих, выплачивают больше налогов. Стало уже обыденным явлением, что работники компаний, использующих метод ЭСОП, уходят на пенсию, располагая акциями на сотни тысяч долларов. Продажа этих акций компании или сохранение их ради дивидендов при условии, что компания остается в собственности работников, гарантирует обеспеченную жизнь пенсионеров. Оказался несостоятельным самый главный довод противников собственности трудовых коллективов о приоритетной и безусловной ориентации последних на увеличение заработной платы и дивидендов в ущерб расширению и обновлению производства, повышению его эффективности. Об этом убедительно свидетельствует тот факт, что в 1992 г. рост стоимости акционерного капитала на 1000 участвующих в программе ЭСОП предприятий США составил 23%, тогда как на 6000 не участвующих в ней — всего 4%, то есть в 6 раз меньше.
Предприятия, находящиеся в собственности работников, существуют также в Аргентине, Испании и других странах. По данным американского экономиста Дж. Гейтса, государственная поддержка собственности работников в той или иной мере существует более чем в 70 странах. В целях стимулирования такой формы собственности приняты многочисленные законодательные акты. Например, в США конгрессом принято около 30 законодательных актов, регламентирующих государственную поддержку развития собственности работников. Кроме того, в 25 штатах США приняты законодательные акты по этому вопросу.
Нам сейчас опять красиво говорят, что нужно только немножко потерпеть и все будет хорошо: создадим свои новые производства, якобы импортозамещение уже даёт свои плоды, начнем выпуск своих собственных автомобилей, самолетов, рыболовных и пассажирских судов, снова займемся производством станков и другой необходимой техники... Только вот вопрос: кто это будет производить и кто будет на этом работать? Ведь даже средне-техническое образование сейчас доступно не всем молодым людям потому, что оно в основном платное. О поддержке среднего бизнеса тоже много говорится, но помощь в основном оказывается адресная: по блату, по знакомству, по родственным связям. Огромная, совершенно не оправданная армия государственных служащих пожирает бюджеты во всех регионах страны. В некоторых областях, не насчитывающих даже 500 000 жителей, в правительствах заседают по 20-25 министров и тысячи аппаратчиков, ничего не производящих, по большому счету ни за что не отвечающих. Терпеливо ждем перемен!!
Мы ждем: когда предприятия вернутся в государственное управление, либо в полноценные акционерные общества по типу ЭСОП. Мы надеемся, что прокуратура нашего государства разберется с тем: как распорядились ваучерами и нашими активами ныне действующие акционерные предприятия, куда делись миллионы рублей, заработанных этими активами? Почему эти деньги ушли не по назначению, а в чьи-то бездонные карманы?