Часто сталкиваемся, что при трудоустройстве нам предлагают оплату труда одну на испытательном сроке, а в дальнейшем другую. Разберемся по порядку в законности этой практики. Статья 3 ТК РФ "Запрещается дискриминация в сфере труда". В статье написано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Оплата труда, зависит только от квалификации работника, качества и объема выполняемой им работы. Установленное ограничение в размере оплаты труда ухудшает положение работника и не гарантирует ему равную оплату за равноценный труд . В статье 135 ТК РФ "Установление заработной платы" сказано, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором , не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локально-нормативными актами. В соответствии со статьей 70 ТК РФ "Испытание при приеме" испытание при приеме на работу не устанавливается: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, лиц, не достигших 18 лет, лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня получения профессионального образования, лиц, избранных на выбранную должность на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не устанавливается ФЗ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе