Вы молодой и успешный программист 1с и работодатели строятся в очередь что бы вас заполучить? Вы сами выбираете себе место работы и условия труда? У вас высокая зарплата и вы думаете что дальше будет еще больше? Спешу вас расстроить — так хорошо будет не всегда!
Пока вы молоды — вы амбициозны, легко воспринимаете новую информацию и реализуете её на практике. Вы ищете нестандартные решения, для вас интересны новые проекты. Инициатива так и хлещет из вас. Да что уж там — вы просто-напросто быстро соображаете и программируете. Все это и ценится работодателями в молодых программистах 1с!
Но когда вы начинаете приближаться к 50 летнему рубежу — то здесь все меняется в обратную сторону! Вас уже больше начинает волновать стабильность — зачем начинать новый проект если работает и старый? Зачем это быстро программировать, если можно растянуть на более продолжительный срок. Ну и самое главное — мыслительные процессы уже не такие быстрые как раньше!
Возможно вы не согласитесь с моим мнением, но оно и не важно - а важно как работодатели на текущий момент рассматривают возрастных программистов.
В последних двух компаниях где я работал (с 2016 года) отдел кадров не охотно рассматривают соискателей на данную должность после 40 + лет. А те люди, которые и проходили от них ко мне на собеседования — практически в чистую проигрывали более молодым кандидатам — как по знаниям так и по методам мышления.
Значит программисты за 45 + в итоге ни кому не нужны? Не совсем так — они нужны, но немного в других должностях. Имея такой богатый опыт — его можно с легкостью применить на управленческих должностях в 'IT' - конечно директором 'IT' отдела вы вряд ли станете, но руководить отделом разработки 1с или быть архитектором системы вы вполне сможете. Но для этого надо еще до 45 лет, стараться развивать управленческие навыки. Заработок будет больше, и в своей профессиональной области вы сможете задержаться немного подольше!
Основная цитата работодателя на должность программиста 1с: "Нам нужен молодой и энергичный"!
Основные цитата работодателя на должность руководителя отдела разработки и эли архитектора системы: "нам нужен человек с большим опытом"!
Так что не совершайте ошибок других, учитесь на них - и вас ждет долгая и высокооплачиваемая трудовая деятельность!
