Скрытые признаки увольнения можно вычислить, пока вы ещё пребываете в должности. Стоит только знать их в лицо. Например:
1. Начальник вызывает вас к себе в кабинет и подробно спрашивает о ваших должностных обязанностях, о безукоризненном знании должностной инструкции. Интересуется, насколько оперативно и эффективно вы выполняете свою работу и так далее;
2. Вас администрация о чем-то спрашивает, но не объясняет, для чего;
3. Вам не доверяют или подозревают в чем-то;
4. На всеобщем собрании выполнению ваших обязанностей уделяется особое внимание. Причем признание ваших недочетов существенно превышает успехи;
5. Коллеги срочно хотят перенять секреты вашего успеха;
6. Хотят получить доступ к вашей годами наработанной клиентской базе;
7. Интересуются, есть ли у вас связи в правоохранительных органах;
8. Коллеги хотят узнать, где вы храните самые ценные документы;
9. Руководитель поручает вам обучение нового сотрудника, который в будущем займет ваши позиции;
10. Директор резко ограничивает во времени общение с вами;
11. Руководитель вам что-то пообещает и тут же забывает об этом;
12. Начальник перестал обсуждать с вами темы личного характера;
13. Вам перестали поручать ответственные задания;
14. Объем работ, который возлагают на ваши плечи, существенно сократился;
15. Руководителя перестало волновать ваше мнение;
16. Возможность развития всячески пресекается сверху;
17. Руководитель проговорился о вашем увольнении, но свел все это к шутке;
18. От вас скрывают значительную долю новой рабочей информации;
19. Между начальником и вашими ближайшими родственниками завязался серьезный конфликт;
20. На вас собирают компромат;
21. Что-то подсказывает, что от вас хотят быстро и безболезненно избавиться.