Да, нужно ежемесячно сообщать сотрудникам, из чего складывается их зарплата. Кроме того, сотрудников надо уведомить, сколько с них удержали. Эти сведения включают в расчетный листок (ч. 2 ст. 136 ТК).
Выдать листки можно на бумаге или разослать на e-mail сотрудников. Чиновники не против (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Как выдавать расчетные листки — на бумаге или электронно, пропишите в трудовом, коллективном договоре или в положении об оплате труда. Форму расчетного листка утвердите приказом руководителя (ч. 2 ст. 136 ТК).
Образец расчетного листка по зарплате
