Если верить данным различных исследований, в IT работают в основном мужчины, но гендерный баланс постепенно меняется. Доля женщин в этой сфере в мире пока не превышает 15%, а на руководящих постах она меньше 10%. Женщин-разработчиков еще меньше — около 6%. Очень часто выбрать карьеру в IT представительницам прекрасного пола мешают сложившиеся стереотипы, о которых мы и будем сегодня говорить.
Миф: у женщин хуже развито логическое мышление
Появлению этого мифа мы обязаны отсутствию у женщин возможности получать высшее образование вплоть до первой половины XX века. На самом деле определенные гендерные различия в строении мозга ученым выделить удалось, но логическое мышление и способности к точным наукам от пола не зависят. Это подтверждается, например, мета-анализом данных о способностях более миллиона взрослых и детей разного пола. Другие исследования по сходной тематике принципиальной разницы между мужчинами и женщинами также не выявили. Здесь мы имеем дело с исторически сложившимся стереотипом, который постепенно уходит в прошлое.
Миф: семья для женщины важнее работы: когда появится ребенок, о сотруднице можно будет забыть
Да, женщины уходят в декретный отпуск, а дети иногда болеют, но в последнее время прослеживается рост взятых больничных и отпуска по уходу за ребенком мужчинами. Не стоит так же забывать о возможностях для удаленной занятости, так что временное отсутствие в офисе не является преградой для работы в IT.
Миф: женщины слишком эмоциональны, непоследовательны и мыслят интуитивно
Женщины эмоциональнее мужчин. Это может помешать им работать в IT, но может и помочь. Эмоциональное мышление необходимо дизайнерам и архитекторам информационных систем, программистам, специалистам по тестированию и даже IT-менеджерам. Без него сложно разработать уникальный продукт, который «порвет» рынок. Без умения вовремя увидеть ошибку и кардинально поменять направление развития проекта сложно перезапустить разработку с минимальными потерями. Эмоциональность и развитая интуиция в IT не менее важны, чем рациональность и логика, так что эти особенности женского характера могут быть преимуществом.
Миф: женщина-руководитель — фюрер в юбке
Россия занимает первое место в мире по количеству женщин на руководящих постах: 47% против 25% в среднем по планете — это очень хороший показатель. Точных данных по российской IT-отрасли нет, однако многие в этой сфере считают, будто женщины на руководящих постах не могут справиться с технарями. Мы считаем, что управленческие качества не зависят от пола. Скорее это индивидуальные свойства менеджера, и уже от его способностей зависит, станут гендерные особенности помехой или преимуществом.
