Важны ли личные качества при приёме на какую-либо работу? Или же профессиональные навыки первостепенны априори? На самом деле — зависит всегда от специфики предполагаемого труда в первую очередь. Но руководителю предприятия важно не только то, что работник справляется с заданиями, но и то, как действует и живёт коллектив фирмы целиком. Поэтому стоит пристальнее рассматривать человека при выборе кандидатуры и относится ко всем его сторонам рассудительно.
Специалисты, наиболее востребованные в современном мире, должны обладать тремя, зачастую взаимоисключающими качествами — креативностью, системным мышлением и мастерством исполнения. Такое мнение высказал глава Сбербанка Герман .
«Почему подобных специалистов так мало? Потому что у них должно быть три взаимоисключающих качества. Первое — это визионерство и креативность, и, как правило, у хороших креативщиков-визионеров не очень хорошо с системным мышлением, а это второе качество. И сочетание этих двух качеств достаточно редко. Но еще более редкое качество — это... мастерство исполнения».
По его словам, именно сочетание этих качеств создает «специалиста, за которым охотится рынок».
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Все, что нужно знать об онлайн-кассах в 2019 году
Рекламный кабинет для бизнеса в Одноклассниках: обзор и настройка
Эквайринг: какие преимущества и как подключить
Источник: banki.ru