В Госдуме считают, что закон о дистанционных работниках давно пора доработать. Необходимо прописать нормы, защищающие удаленщиков.
Кто не знал, в Трудовом кодексе уже давно есть глава, посвященная дистанционным работникам, и ее писали на основании существовавшей еще в КЗоТе главе о надомном труде и надомниках. «Она писалась для бабушек, которые сидят дома и вяжут носки», — отметил депутат Государственной Думы от “Единой России” Андрей Исаев.
Также он добавил, что время идет вперед и сейчас речь идет уже о совершенно другом виде дистанционных работников. Сотрудник может находится за тысячи километров от своего непосредственного работодателя, и не в офисе, а дома у экрана ноутбука. В другой стране или часовом поясе. В большинстве случаев отношения между работником и работодателем никак не регулируются – существует некий гражданско-правовой договор, по которому работник получает свои деньги за выполненный объем работ.
«Это значит, что у этого человека нет тех прав, которые дает трудовое законодательство — оплачиваемый отпуск; суммированный учет рабочего времени для предоставления возможности отдыха; социальное, медицинское и пенсионное страхование; вопросы охраны труда», — отметил депутат.
«Необходимо в данном случае не чтобы люди подстраивались под некие существующие застывшие рамки закона, а менять эти рамки закона под изменения характера труда людей», — подчеркнул Андрей Исаев.
Напомним, что ранее Президент РФ Владимир Путин также подчеркнул необходимость защитить трудовые права граждан, работающих удаленно.
«Все больше и больше людей начинают работать неполную рабочую неделю и в удаленном доступе, просто в интернете работают. Нужно же обеспечить их права, это до сих пор практически никак не отрегулировано в трудовом законодательстве. И это могут быть не сотни тысяч — это могут быть миллионы людей, которые прекращают работу на традиционных рабочих местах. Значит, нужно заранее подумать, как обеспечить их права, заранее подумать, куда государство направит этих людей, где они будут работать. Значит, нужно заранее подумать об их переподготовке, переобучении».
Работа с персоналом будет занимать гораздо меньше времени, если подключиться к сервису «Моё дело».
Система рассчитает заработную плату, налоги и взносы, автоматически заполнит отчеты и отправит их в инстанции в электронном виде.