С 1 октября 2019 года могут вступить в силу новые правила документального оформления и оплаты отпусков.
Одно из важных нововведений состоит в том, чтобы разрешить принимать от работников заявления на отпуск в электронном виде. Если законопроект № 736455-7 будет принят, то в Трудовом кодексе появится новая статья 15.1. Согласно ей, всеми юридически значимыми сообщениями между работодателем и работниками можно будет обмениваться как лично, так и по почте, в том числе электронной. Новые правила позволят закрепить возможность информационного обмена в электронном виде в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Проект поправок уже одобрил профильный комитет. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 октября 2019 года.
Другое значимое изменение касается срока выплаты отпускных. Предлагается перечислять их сотрудникам не позднее, чем за 3 рабочих дня до дня выхода в отпуск. Такое положение будет закреплено в статье 136 ТК РФ. Проект пока находится на общественном обсуждении.
Сейчас работодатель обязан выплатить деньги сотруднику минимум за три календарных дня до отпуска. Это требование нередко порождает неопределенность – считается ли день выплаты или только три полных дня до выхода работника в отпуск.
Также планируется устранить пробел, возникающий в ситуации, когда работник берет внеочередной отпуск и сообщает о нем менее, чем за 3 рабочих дня. В законе будет прописана возможность выплачивать отпускные спустя 3 дня после того, как было написано заявление.
Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно: