Согласитесь, что ситуация, когда мы приходим на собеседование и соглашаемся на все условия работодателя, встречается гораздо чаще, чем когда работодатель соглашается на наши.
Оно и понятно: у работодателя воронка шире, и на должность, вероятно, есть еще десяток соискателей, в то время как у вас подходящий вариант может оказаться в единственном числе. И вы им дорожите и боитесь спугнуть, потому и согласны заранее на маленький оклад, неудобную дорогу и отсутствие гибкого графика, например.
Но заранее сдаваться вредно! Ведь вы не знаете точно, сколько соискателей дышат вам в затылок, а работодатель не знает, сколько еще у вас предложений. Ваша задача - убедить его в своей ценности и дать понять, что да, вы будете выбирать.
Как торговаться на собеседовании
Если вам озвучили слишком скромный размер дохода, не соответствующий вашим ожиданиям - не говорите "я подумаю". Потому что в этом случае вы должны либо принять предложение, либо отказаться. Лучше в качестве встречного предложения назовите сумму, которая вас устроила бы, и тем самым дайте время на раздумье работодателю. А это уже следующая ступень переговоров.
Не стесняйтесь выторговывать к материальной мотивации нематериальные плюшки. Например, возможность начинать рабочий день в разное время (гибкий график), или отдельный кабинет, если нанимаетесь в офис и есть такая возможность.
Понятно, что есть сферы бизнеса, в которых действительно на одно место постоянно претендует много кандидатов, и соискателя с повышенными претензиями слушать никто не станет. Я говорю о тех сферах, где специалистов не так много, а их компетенции и навыки - конкурентоспособны.
Если все будут следовать этим советам, на рынке труда, возможно, появится больше вкусных вакансий с хорошими предложениями по заработку.
Подписывайтесь на канал, будет еще много полезных материалов.