Ситуация банальна донельзя: сотрудник попался на мелком воровстве, именно воровстве, краже, а не хищении имущества компании с оценкой ущерба. Уволили по собственному желанию, принимая во внимание наличие у уволенного на иждивении троих несовершеннолетних детей.
Ну жалко ведь, куда он со статьёй? А детей кормить нужно.
И вот теперь, проявив сострадание, работодатель попадает в следующую ловушку. Поступает звонок от предполагаемого нового работодателя с просьбой дать производственную характеристику данному сотруднику и озвучить причину увольнения.
Как быть?
Сказать правду? Ну тогда и увольнять нужно было по соответствующей статье.
Солгать, сказать, что Федя (условно) необыкновенный работник, берите, не пожалеете?
Тогда у предполагаемого нового работодателя возникает вопрос - почему мы с ним расстались?
Сказать, что характеристик в принципе не даем, ни устных, ни письменных?
Так мы, вроде, крупная, приличная организация. Почему мы не идём навстречу, соблюдая братство работодателей?
Западня какая-то, ей богу.
Обратная сторона медали: мы пытаемся получить дополнительную информацию о потенциальном сотруднике. Нам озвучивают: да, он супер, работник высшей категории, берите, не пожалеете.
Берем, да, он действительно работник с золотыми руками, но, подбухивает, собака.
Получается, сами избавились, а нам втюхали?
Или наоборот: не рекомендуем, прогульщик, интриган, поганка.
А вдруг это просто банальная месть предыдущего работодателя за какой-нибудь не значительный грешок, например решил уволиться, поставил работодателя перед фактом, что нашел новую работу?
Что делать в подобных ситуациях?
Перейти, исключительно, на письменный вариант рекомендаций - рекомендательные письма?
Так и тут можно глобально ошибиться. Рекомендации замечательные, а работник не очень. Претензии ведь не предъявишь: вы кого нам подсунули? Ответят: ничего не знаем, у нас был золотым, это у вас он стал плохим.
Как поступать в подобных ситуациях? Просто положиться на своё охотничье чутьё на хорошего работника и выкинуть пункт с рекомендациями напрочь из рекрутинга или всё-таки есть какая-то волшебная схема работающих по существу рекомендаций?