Абсолютно каждый работник может уволиться по собственному желанию. Это правило закреплено трудовым кодексом.
Однако, для этого недостаточно просто сказать о своем нежелании продолжать работу, и покинуть рабочее место! Существует определенный порядок увольнения, которого необходимо придерживаться как сотрудникам отдела кадров, так и самому работнику.
Прежде всего, необходимо известить работодателя в письменном виде, написав заявление об увольнению по собственному желанию, указав причину увольнения.
Можно отнести это заявление в отдел кадров как самостоятельно, так и отправив его по почте. Следует обратить внимание, что отправлять нужно заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Делается это для того, чтобы в случае чего у вас на руках было подтверждение отправки заявления. Ведь согласитесь, ситуации бывают разные.
Утвержденной формы такого заявления нет, однако многие компании имеют у себя уже готовые шаблоны, опираясь на которые написать заявление не составит труда. Такой шаблон можно попросить в отделе кадров.
После того как заявление принято, нужно будет отработать еще 2 недели. Это необходимо для того, чтобы дать работодателю время подыскать сотруднику замену. Так же и сотруднику будут полезны эти 2 недели для того, чтобы еще раз более тщательно обдумать свое решение, и иметь возможность передумать.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.