Ох, о плюсах такого подхода могу говорить вечно. Разберем все пошагово. Для начала поймем – почему хорошо тому, кому нужен удаленный сотрудник? Первая мысль, посетившая ваши головы – выгода. И это верно! Не будем углубляться в терминологию трудового законодательства и этических кодексов профсоюзов. Есть человек, который сидит дома (или где ему там удобно) и делает свою работу, и тут мы выделим ряд «приземленных» положительных моментов. Сотрудник не тратит время для того, чтобы добраться до работы, имеет возможность решать какие-то незначительные «домашние» дела, не отрываясь от рабочего процесса, даже декрет хорошего сотрудника может быть не помехой, он просто уходит на удаленную работу, и все остаются в плюсе. Не увидели здесь ничего хорошего для работодателя? А хорошего много. В психологии управления уже с 1886 года говорят о том что условия в которых работает человек (положительные или отрицательные) имеют прямое влияние на его производительность. А человеку хорошо дома, ну по крайней мере лучше, чем в холодном метро в 6 утра по пути в офис. Настроение его выше, производительность – на максимуме, работа выполняется быстро и своевременно. Возьмем, к примеру, копирайтинг. Это не «последовательное вкручивание винтика», это полет мысли, аналитика, чувство удовлетворенности в каждом слове, и без хорошего настроения и сосредоточенности тут не обойтись. Я знаю ваш вопрос: как можно сосредоточится дома? Особенно маме в декрете? Если там столько дел! Тут мы плавно переходим к положительным чертам удаленной работы для самого сотрудника. Скажу вам откровенно, пока я пишу этот текст закрывшись в спальне, рядом со мной лежит собака и сладко причмокивая во сне выводит меня из себя. Кто виноват? Собака? Удаленная работа? Нет. Виновата моя проблема в отсутствии самоорганизации. То есть на деле, главным преимуществом работающего на «удаленке» копирайтера является не возможность поваляться в кровати на 2 часа дольше, не кофе и мягкий халат, и даже не возможность находясь, как-бы, на работе оставаться в кругу семьи и даже путешествовать с ними. Нет. Главный плюс – умение себя организовать. Стать как Гай Юлий Цезарь и молниеносно переключаться с одного дела на другое, при этом, не теряя концентрацию и «запал». Удаленная работа - равно- развитие личных навыков, творческое оформление своего «рабочего места» на свой лад, да такой, чтобы от творчества распирало, и ощущение внутреннего комфорта, с которым никогда не будешь считать секунды до конца рабочего дня.
Современное общество диктует нам что пора отвыкать от привычных стереотипов о бетонной коробке, внутри которой ты закрыт 8 часов вдень/ 40 часов в неделю. Я предлагаю прислушаться к нему прямо сейчас.
Расскажите про свое отношение к удаленной работе? Мечтаете о ней? Или опасаетесь?