Очень часто нам внушают, что в России небольшие налоги для людей, поправению с другими странами и НДФЛ в 13%, который работодатель сам удерживает и перечисляет в бюджет, очень небольшой. Но именно тут и скрыто одно из главных "лукавств", со стороны государства.
Допустим, вы устроились на работу мечты и ваша заработная плата в месяц составляет 100 000 рублей (для удобства счёта). По трудовому законодательству, зарплату начисляют два раза в месяц. Первую половину принято называть авансом, а вторую получкой. И так если у вас заработная плата 100 000, то выплачивать её будут, например, так первую половину 50 000, а вторую с вычетом 13%, и вы получите 37000 рублей, на вашу карту (или наличными). По итогу вы заработали 87 000, и вроде всё хорошо, но на самом деле ваша зарплата не 100 000, а гораздо больше.
Дело в то что, уплата налогов за работников возложена на работодателя, поэтому люди зачастую не знают сколько в итоге они «стоят» для предприятия. Помимо уплаты НДФЛ, работодатель должен заплатить за работника в ПФР «на его будущую пенсию» (если она вообще будет), в фонд социального страхования. Обычно это 4 платежа, высчитываются они от самой заработной платы. По процентам получается так 22% в ПФР (на обязательное пенсионное страхование), 5,1% в ФФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования, не медицинскую страховку), 2,9% в ФСС (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), плюс ко всему есть ещё и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, сокращённо их называют за травматизм и тут всё зависит от мест вашей работы и «класса профессионального риска», потому что процент вирируется от 0,2 до 8%.
Да и в данном случае 22%, 5,1%, 2,9% это льготная ставка, так же она может быть и выше вплоть до 30% суммарно. Так же существуют различные варианты выплат в зависимости от вида деятельности организации и дополнительные тарифы при осуществлении определённых видов деятельности. Их мы касаться сегодня не будем.
И так посчитаем самый базовый льготный тариф, доход работника составляет 100000 рублей. Значит используя математические знание получаем вот что:
- Сумма страховых взносов на пенсионное страхование: 22000 (22%)
- Сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование: 5100 (5,1%)
- Сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование: 2900 (2,9%)
- Сумма страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: 200 (0,2%)
По итогу получаем сумму в 130 200 рублей и именно столько стоит труд работника для предприятия при заявленной Официальной зарплате в 100 000 рублей! А теперь представьте, что вам бы заплатили всю сумму полностью, а вы бы сами произвели все выплати и вместо 130 000 рублей, у вас на руках осталось бы 87 000, устроило бы вас такое Налогообложение?!
Прошу обратить внимание, что сумма в 100 000 рублей взята, для более удобного показа расчётов, тоже самое можно посчитать с любой зарплаты начиная от 12 000 и выше!
В курсе ли вы, что предприятие за вас платит такие взносы? Если бы их отдавали лично вам, как бы с ними поступили?