В государственной академии народного хозяйства и государственной службе при президенте Российской Федерации выяснили, что потерять рабочие места могут 20 млн россиян.
В течении 10 лет компетенции штатных сотрудников не более 50,0% в России будут неактуальна. Прежде всего вопрос станет с переквалификацией?
Куда пойти? Многие неизбежно пойдут на биржу труда в поиске новой работы.
Есть предположение, для возможного решения данной проблемы – это ввести налог на роботы. Но пока это только проекты решений.
Один из вариантов – это собранные денежные средства направить на пособия, но как говориться в России на пособия особо не выживешь. Однако это не самый лучший выход из ситуации. Так известно любая дополнительная налоговая нагрузка влечет за собой не самые лучшие результаты. Второй вариант справиться с проблемой это четырехдневная рабочая неделя. Но пока это только проекты.
Многие эксперты позитивно настроены и советую раньше времени не переживать, что ситуация может как говорится решиться сама по себе, ведь переход к автоматизации займет много времени.
В группу риска попадают гостиничный и ресторанный бизнес, обрабатывающие производства, сельское и лесное хозяйство, розничная торговля, добыча полезных ископаемых. Пока нет таких сотрудников как робот-горничная, или робот-повар, или робот-пекарь, робот-продавец и т.д.
Но не стоит все вложить в дальней ящик, необходимо регулярно проходить повышение квалификации и заниматься самообразование, а то не успеем оглянутся, как на наше место прейдет робот-Федор и работодатель не будет в нас больше нуждаться.
Прорыв в технологии неизбежен и естественно будут создавать новые рабочие места.
К примеру в автомобилестроении последние 20 лет большую часть процессов выполняют роботы, но за процессор контроля и обслуживания остаются люди. Даже если робот будет гладить, мыть полы и убирать, готовить борщ или рубит лес, качество контроля остается за ЧЕЛОВЕКОМ!