Знаете, почему меня очень веселит, когда предприниматели говорят о том, что они хотят, чтобы их сотрудники относились к компании так же, как они сами? А потому, что если это случится, то их бизнес развалится за считанные дни.
Потому, что если сотрудники будут, с одной стороны, так же считать деньги, но с другой стороны, считать себя полноправными хозяевами, то компанию разорвет в клочья из-за накапливаемых противоречий. Если они будут бережливы, но настолько же категоричны, как и хозяева, то взаимодействия, которого и так серьезно не хватает в организациях, не будет вообще.
Собственники часто пытаются найти в сотрудниках одновременно и те качества, которыми сами обладают, и те, которые должны компенсировать их собственные недостатки. Например, человек должен одновременно быть дисциплинированным и креативным. А еще он должен быть готов пожертвовать личным благополучием ради компании в тяжелые времена, но проявлять чудеса скромности тогда, когда у компании все хорошо.
Кстати, во втором примере описан идеальный сотрудник, которого просто не существует в природе. Сотрудника мало интересует прибыль компании, если, конечно, это не входит в его служебные обязанности. Зато его очень интересует собственная зарплата. И если она начинает уменьшаться, наемный работник ищет другое место работы.
Так что, никогда не будут сотрудники думать так же, как предприниматели. И вечная война мышлений и интересов, а вместе с ней и вечные стоны и той, и другой стороны, никогда не закончатся.