Работая в сфере проведения переговоров, я постоянно стараюсь найти какой-нибудь способ оказать влияние на человека, чтобы как минимум произвести на него благоприятное впечатление, а максимум - получить то, что хочу. Эдакий мамкин манипулятор.
Конечно универсальной таблетки нет, но есть интересные способы, которые при должно подходе работают, и скорее всего вы неосознанно их знаете и используете, так что для вас это будет просто инсайтом (озарением). Вот например самоочевидный.
Что я заметил: мне очень нравятся люди, которые делают мне комплименты. Я сразу чувствую к ним симпатию. Но комплимент нужно уметь делать. Это не должно быть рядовое "отлично выглядишь". Это должно подчеркивать то, что человек либо сам знает, но ему нравится подтверждение этого со стороны.
Мне кажется, если кто то достиг определенного успеха и признания, то такому человеку эти комплименты будут безразличны. Но тот, кто только начал входить на линию успеха в чем либо, то подчеркивать его достижения и делать комплименты на эту тему - это очень располагает.
Людям нравится, когда их хвалят за то, над чем они упорно работали и только только стали добиваться в этом деле видимого успеха. Когда успех закреплен стабильной работой, то комплименты уже не имеют такой ценности. Если ты только только стал стал сильным/умным/красивым, то слышать комплимент будет гораздо приятнее, чем когда ты стал сильным/умным/красивым давно и уже все об этом знают.
Поэтому надо найти такое достоинство человека, которые он совсем недавно приобрел, его бывший комплекс и похвалить его. Это очень тонкое мастерство и главное найти то, над чем человек упорно работает и в чем только пытается достичь мастерства. В принципе если это какая то деятельность можно узнать как давно он ей занимается и если срок не долгий, то это можно использовать.
Можно играть на бытовых ценностях, таких как внешность (если у человека есть сомнения в собственной привлекательности или он хорош, но не так как хотелось бы. Если уж ты не можешь отыскать нечто такое, то найди то, что тебе искренне в нем нравится и похвали это.
Коротко о критериях успешности высказанного комплимента:
Важный момент - это искренность.
Если ты так не думаешь в действительности, то комплимент уйдет в никуда (кроме случаев, если ты случайно угадал с комплексом). Действительно, фальшивые комплименты легко читаются и ты сразу понимаешь, когда человек хочет просто подлизаться, а когда он искренен.
Кроме того, комплименты не должны быть слишком частыми.
Достаточно сделать один сильный комплимент, чтобы человек проникся к тебе доверием и уважением, нежели заваливать его ничего нестоящими рядовыми фразами.
Ну и самое банальное - то как ты его скажешь. Интонация, темп, тембр- успешность комплимента всецело зависит от того, как ты его выскажешь. Тут уже все зависит от твоих талантов.
Все это вам может показаться банальным, но вспомните эту статью, когда вам скажут что-нибудь приятное, а потом оцените свою реакцию. Уверен, что от человека, который вас похвалил вы будете в восторге.
Продолжу размышления и наблюдения в следующих постах.
