Конечно же, работодатель имеет право увольнять сотрудников, - это право закреплено за ним закононодательно, однако, далеко не всегда это делается правильно.
Не редки случаи, когда кадровые работники допускают ошибки при увольнении, забывая, в каких случаях увольнение не допустимо.
И так, давайте разбираться.
Прежде всего, не могут уволить сотрудника, если он находится на больничном. Если сотрудник находится в отпуске, то его так же не имеют права увольнять. Причем здесь не важно, в каком именно отпуске он находится, - это может быть как ежегодный оплачиваемый, либо учебный отпуск, так и отпуск по уходу за ребенком или же отпуск без сохранения заработной платы.
Кроме того, существуют некоторые категории граждан, которых либо вообще нельзя уволить, либо на это имеются серьезные ограничения, это:
- беременные,
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, чьим детям не исполнилось 14 лет, или имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери;
- несовершеннолетние работники, если их возраст не достиг 18 лет.
Важно отметить, что существует одно исключение. Если организация полностью ликвидируется, то тогда увольняют абсолютно всех.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.