Несколько дней назад я узнал о нововведении, которое нас может ожидать в ближайшие годы – это четырехдневная рабочая неделя. Первая моя мысль – ЧТО? Вы серьезно? У нас в России??? Ведь это то, что хотят ввести в Европе, в развитых странах, ибо при хорошей экономике нет необходимости работать полную неделю. Плюс, это так же должно увеличить производительность человека, ведь если он отдыхает больше – то и работает эффективнее остальное время.
Однако, после первого шока от услышанного, когда я наконец поверил, что не сплю, я постарался разобраться что же это нам может принести и почему это придумали именно у нас. Как оказалось, не всё так просто.
Во-первых, на словах это действительно стремление быть лучше и двигаться в сторону развитых экономик. Однако, если рассмотреть поближе, то получается, что ограничение рабочего времени может повредить как просто людям, так и их работодателям.
Во-первых, уменьшение рабочего времени ведет к уменьшению зарплаты. Как минимум на первых порах, чтобы государство ни говорило, если рабочее время будет сокращено – то работодатели не будут платить ту же зарплату. Если и останется базовый оклад, то сократится премиальная часть. Это – неизбежно. Никто не готов терпеть убытки. И 4-х дневная рабочая неделя для работодателя – это в первую очередь убытки. К примеру, возьмем среднестатистического грузчика. У него 5 рабочих дней, итого 40 рабочих часов. Если сокращаем рабочее время до 4-х дней и 32 рабочих часов, то остается 1 день, когда никто не работает. Но в это время необходимо разгружать и развозить товар так же, как и в остальные. Значит, на появившийся день будет нанят ещё один человек. И ему так же придётся платить зарплату. И эту зарплату придётся брать из зп остальных грузчиков.
Понятное дело, что пример синтетический. Однако он показывает, что может дать государству четырехдневная рабочая неделя. В среднем это будет увеличение занятости население и уменьшение безработицы. Однако обычным людям, чтобы получать зарплату как раньше, придётся или просто продолжать работать этот пятый день в чёрную, чтобы работодатель не нанимал дополнительного человека, или отрабатывать дополнительные часы в новые будние дни (т.е. работать по 10 часов в день), или искать подработку. Соответственно, обычные люди и работодатели только проигрывают от этого закона на данный момент.
Единственные, кто может выиграть от этого закона сразу – это госслужащие. Ведь в их случае работодатель – само государство и оно будет стремиться выполнять закон так, как есть. Значит у них и освободится один дополнительные день, и зарплата останется на прежнем уровне. И, потенциально, увеличится их производительность.
Однако, если посмотреть на перспективы в будущем, то выиграть могут все. Ведь в любом случае чем меньше ты работаешь – тем эффективнее ты должен отрабатывать часы, которые ты работаешь. А это значит, что даже при четырехдневной рабочей неделе со временем эффективность вырастет и вернется на прежний уровень, а то и перегонит его.
Так что, если подвести итог, то в целом нововведение может усугубить и усложнить систему взаимоотношений «работник-работодатель» на первых порах. Нас ждут непонятные ситуации и ожидаемые конфликты связанные с выплатами зарплаты за меньший объём выполненной работы. Но со временем, как я надеюсь, ситуация выправится и станет проще. И у нас будет наконец-то три полноценных выходных и возможность их потратить.
Группа Вконтакте. Подписка на канал в Яндекс.Дзен. Подписка на YouTube канал. Помочь развитию канала.