В последнее время люди стали всё чаще менять место работы. И причины для этого бывают разные. Кто-то ищет комфортные условия труда, кто-то находится в погоне за финансовой стабильностью, а кто-то просто не задерживается долго на одном месте. Последних называют «летунами» за столь частый переход с одной компании в другую.
Давайте вместе разберемся, что же толкает людей на смену работодателя.
Самой распространенной причиной смены работы является недовольство своим доходом. При маленьком достатке некоторые устраиваются на вторую работу или берут подработку на выходные, а кто-то ищет более высокооплачиваемую. Но и не только из-за работника, возникает причина смены работы. Так некоторые работодатели, пытаясь сэкономить, применяют в отношении персонала необоснованные штрафы и вычеты.
Частой смене работы подвержены работники сферы продаж. А причиной может стать неспособность продать тот или иной «продукт». И так в поисках своего «продукта» менеджеры по продажам могут сменить ни одно место работы. Чтобы избежать такой ситуации, стоит тщательно ознакомиться с компанией, с услугами или товарами, которые она предлагает, а на этапе собеседования задавать вопросы о цикле продаж, конверсии и средних чеках. Уместен будет вопрос и про то, через какой период времени возможно совершить первую продажу. А чтобы понять, что компания и «продукт» вам действительно подходят, попросите будущего работодателя провести вам тестовый день.
Ещё одной причиной поиска новой работы может стать отсутствие развития и карьерного роста. Немногие готовы работать в одной должности и выполнять изо дня в день одни и те же обязанности. Так или иначе человек стремится развиваться и расти вверх по карьерной лестнице. Если он не получает это на прежней работе, то готов уйти в другую компанию, но уже на должность выше.
Важен для сотрудников не только карьерный рост, но и развитие навыков и компетенций, благодаря чему они будут достигать цели компаний. Проведение различных тренингов помогает поднять командный дух и обучится чему-то новому. Не все люди готовы тратить своё свободное время для развития в профессиональной сфере, поэтому могут уйти туда, где уделяют этому внимание. Но если так сложилось, что в компании, в которой вы работаете, нет развивающих программ, то почему бы не обучаться самостоятельного для личностного развития. Тем более сейчас доступно множество материалов для изучения, и проводятся различные обучающие вебинары.
Среди компаний, к сожалению, встречаются и такие, которые безответственно относятся к работникам и всячески пытаются их обмануть. Бывают ситуации, что оговоренные условия труда далеки от действительности, или не соблюдаются договоренности в плане оформления или испытательного срока, которые под любыми предлогами переносятся недобросовестными работодателями. Чтобы обезопасить себя от сомнительной компании, перед трудоустройством узнайте побольше о ней. Если есть возможность, пообщайтесь с действующими работниками. Перед самим собеседованием стоит ознакомиться с отзывами бывших сотрудников.
И в заключении, если вы задумались уйти из компании, работая при этом в ней меньше года, будьте аккуратны, т.к. вас могут принять за «летуна». Составьте для себя плюсы и минусы вашей работы. Может быть и такое, что мы неправильно оцениваем своё положение в компании или прикладываем недостаточно усилий, чтобы его изменить.
Если же решение о смене работы принято, изучите информацию о компании, отзывы бывших сотрудников. Договоритесь о тестовом дне (если это конечно возможно), чтобы вы могли понимать, что вы сможете продавать продукт компании. На собеседовании задавайте интересующие вас вопросы. А если вы часто меняете работу, делайте акцент на свои навыки, полученный опыт и результаты, которые вы принесли на прошлом месте.
Пусть работа будет вам по душе! А работодатели — добросовестными!
Пишите в комментариях, часто ли вы ищете новую работу? Сколько проработали на прежнем месте?