На начальном этапе взаимодействия с кандидатом работодатель, как правило, не сообщает соискателю всей правды — просто потому, что описание вакансии не может вместить всех нюансов. Начиная от того, почему должность оказалась вакантной, заканчивая наличием переработок. Коротко говоря, есть три типа лжи.
Обман «по-крупному»
«Крупный обман» чаще всего касается финансовых вопросов, например, задержек зарплат. В процессе работы это может стать очень неприятным сюрпризом.
Обман «средней тяжести»
Это, например, когда работодатели не сообщают о системе штрафов или обещают «уютный светлый офис с печенками», а это оказывается тесный опенспейс на 50 человек.Или когда работодатели на собеседовании говорят о дружном коллективе и понимающем руководстве, что не соответствует действительности.
Еще хуже история о бонусах, премиях и KPI, выплата которых по-прежнему в большинстве компаний зависит от лояльности руководства, а не профессиональных успехов.
Для сотрудников медиапрофессий и творческой среды характерны «замалчивания», касающиеся зон ответственности – когда копирайтеру приходится вести соцсети и делать баннерыв фотошопе, потому что СММщика и дизайнера в конторе нет.
Маленькая ложь
Это когда рекрутер намеренно не озвучивает вещи, которые могут не понравится кандидату. Касается это совершенно разных моментов, связанных с организацией рабочих процессов. Например, когда на собеседовании говорят, что в офисе есть парковка, а по факту мест там нет или они выдаются не всем сотрудникам и не сразу. Это не всегда сознательная ложь, иногда это происходит из-за непрофессионализма рекрутера или забывчивости. Насколько болезненные они и как к ним относиться – зависит только от соискателя.